南方科大雄心勃勃的“去行政化”理想，注定这所高校将一直处于舆论聚光灯下。近来南方科大就以其诱人的年薪成为焦点：该校教职和行政人员薪酬体系方案已获深圳市政府批准。根据方案，领军教授年薪将从115万元起步，向香港知名大学看齐。大学建成后将力争引进20至30名世界一流领军教授。

　　115万元，而且还仅是起步价。这样的天价薪酬，让公众看到了深圳市政府的大方，看到了南方科大的实力，也看到了这所仍在筹办中的大学在打破既有大学激励体制上所表现出的气魄：教师是一所大学的灵魂，只要能引进真正的人才，这所大学将不惜一切代价。

　　115万的起步价，听起来确实诱人，但我并不喜欢致力于去行政化的南方科大以这种方式表现改革魅力。深圳很有钱，南方科大可能也不差钱，但钱永远不会成为南方科大相比其他高校的优势。人才并非自由交易的商品，真正的人才，最看重的也不是大学一掷千金的优势。

　　开出天价酬薪吸引尖端人才，南方科大并非第一家，甚至已成为一种高教界的流俗。南方科大也并不是“出价”最高者。比如，武大在全球百万年薪招聘院长，北大百万年薪争抢人才，上海一些高校不仅仅出百万年薪，还配房配车配秘书。许多民办高校也早就打出了更高的薪酬广告。

　　当这种“天价薪酬”已泛滥化的时候，“年薪115万起步”已不具备多大竞争优势。南方科大不应在这方面跟那些体制内的大学争，而应致力于其他高校做不到的地方：灵活的体制优势。具体表现在：年薪115万虽有诱惑力，但更大的诱惑力在于“教授治校”这种更尊重人才、更能让人才发挥能力的自由体制。

　　真正的人才更关心的是评价标准，即由谁来评价“到底够不够格成为一流教授并拿到那份天价薪水”。在行政化气息浓厚的大学，评价主导权掌握在行政官僚手中，校长和其他领导说某个人属于一流教授，那他就是一流教授。领导们说他不是，他再多的材料证明，也无济于事。官僚凌驾于教授之上，作为教授们的领导，他们给教授打分并决定着利益分配。

　　这当然是真正的一流教授所不屑的。所以我们看到，一些大学虽然依靠天价薪酬引来了一流人才，但并不能留住他们。当那些教授忍受不了大学的官僚习气后，许多人都选择了离开。即使留下来，由于官僚的干预和主导，教授们也难以自由地研究，创新能力被严重窒息。天价薪酬，最终既让高校浪费了钱，又害了引来的人才。

　　所以，相比天价年薪，体制更重要，一个符合教育规律的大学体制更能吸引并留住人才，让人尽其能，并使大学在一流教授们的领头下焕发出勃勃生机。南方科大致力于去行政化，应在去行政化上表现优势：不仅能开出起步115万的高薪，更能让人才得到尊重，在教授治校的制度下，由业内教授们评议。