对于职场人士而言，2012年最大的期盼是什么？涨薪。这是日前智联招聘调查的结果。调查显示，职场人士对涨薪普遍持有谨慎乐观的态度，30.67%的职场人士表示期望有10%至30%的薪资涨幅，24.19%的职场人士薪酬期望涨幅在30%至50%以上。总体来看，逾四成职场人士期望薪酬有30%以上的涨幅。不过，前程无忧的《2012离职与调薪调研报告》似乎给职场人士们泼了冷水。这份报告预测认为，2012年上半年各行业平均涨幅大约在9.8%。

涨薪确实是一件高兴的事情。但是，职场人士对于自己的职场状况最不满意的还不是薪资。智联招聘的调查显示，超五成职场人最不满意的是自己的前途发展，比例为47.62%。心理情绪则排在了第二位，比例达到了21.14%。而薪酬状况排在了第三位，比例仅为16.95%。但是，职场人士对薪酬的满意度却较低，仅有2.29%的职场人士对薪酬状况非常满意。智联招聘高级职业顾问郝建表示，薪酬固然是一份工作重要的考虑因素，但却并不是衡量工作好坏的唯一标准。如果认为目前的薪酬确实低于本身的工作价值，那么职场人士最好对目前工作做一个总结和思考，通过完整的工作方案，在恰当的时候向领导提出加薪要求。如果从长远角度考虑，该职位确实有不错的晋升空间，那么职场人士可以有所忍耐，努力提高工作能力以待更好的发展。

前程无忧首席人力资源专家冯丽娟则认为，企业内部的收入和利润决定了员工的薪酬变动。但是，随着当前人才供需结构的变化，外部人才市场的供求直接影响了企业薪酬。为了挽留核心员工，企业不得不采取涨薪的方式。但是，收入差距和薪酬不公又会导致其他员工的不满。因此，涨薪不能激励和保留员工，甚至不能提高员工的满意度。同时，如果不能有可持续的高利润，薪酬的高增长是很难长期维持的。（记者 郑勇(微博)）