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9时开始的毕业生招聘会吸引了大量求职的学生，吴正江在人群中不时停下来，寻找合适的单位。
来自贵州遵义的吴正江、湖南茶陵的黎俊、四川内江的吴强、湖南岳阳的刘庆……近日，湖南交通职业技术学院2012年毕业生招聘会上，上午9时就被这些生机勃勃的学子们渲染得人声鼎沸。 手写了五六份简历，攥在手里溜达了一个圈，学工程经济的吴正江没有投出去一份。再走两圈，他改变了主意专跟招聘主管打听对新员工的素质要求。“我其实马上就要到广州一家建筑企业的工地上做测量和施工，每月包吃包住还有一千多元的工资。”远在遵义的父母当了一辈子的农民，对儿子的要求就是“走正路管好自己”，吴正江对实习期有这样的待遇很满足。从2007年假期开始就做过百货店导购、汽车城销售、酒店电器销售……不同的社会职位体验已经让这个还未毕业的新一代蓝领对自己的成就途径有了清晰的定位和设计。
从大一就开始接触经纬仪等测量仪器，吴正江现在有空还会花时间去练习，尽量做到更娴熟准确。
在去广州的工程公司实习前，吴正江来到自习室，决定提早开始做毕业设计。“到广州实习后，可能就没这么多的空余时间了。”
离招聘会开始还有半小时，吴正江在宿舍内打理发型，希望能给招聘单位一个好印象。
除了参加招聘会，吴正江还不时浏览求职网站，看到合适的就投份简历过去。
岳阳妹子刘庆柔柔弱弱的，也在求职人堆里挤过来挤过去。学的是计算机网络专业，要找到专业对口的工作，其实很有点难度。刘庆笑着说，实在找不到，她就去干“最让女孩子有压力的职业”销售。书法好、画画好、写作演讲俱佳……干起销售来，应该也是“谁说女子不如男”。 根据最近一份人力资源报告显示，新一代蓝领呈现出“三高一低”新特点，即受教育程度高、职业期望值高、物质和精神享受要求高、工作耐受力低，而这也成为了企业留不住人的重要原因之一。 这样的结论，让不少90后新蓝领颇受企业质疑。但是记者在采访中，却一次次被这些90后高职生蓬勃向上的青春力量所感染。他们对自己和未来都充满信心，坚信只要努力就会改变人生。我们没有理由不看好这个群体，因为他们将是未来中国产业工人的骨干，也许，更是世界工厂最青睐的人力资源。（文/岳霞/邱晓峰） （长沙晚报 岳霞 邱晓峰） |
| [发布者：yezi] | ||
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