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企业的生存离不开人才战略,企业的发展离不开人才战略,中高级人才是企业的核心,是企业效能提升、机制创新的原动力,在经济稳步回暖的背景下,企业订单大幅回升,招聘需求激增,导致到中高级人才供不应求,中高级人才的争夺将区域白热化,现阶段企业更应该建立前瞻性的人才战略,加大核心人力资源投入,抢占中高级人才资源!2010年3月27日第二届优跃智通精英招聘沙龙再掀风潮,诚邀广大具有人才战略眼光的优秀企业莅临品鉴,共谱“抢占高端人才,发展领先一步”的战略华章。 企业为什么要抢占高端人才
1)获得高端人才的最佳时期:春节过后一个月左右是历年中高端人才跳槽的高峰期,企业应该从被动转为主动出击,以精细化为标准,在留住现有的人才的同时,寻找与企业未来战略相关的核心人才,不要错过人才储备的大好时机。 2)机制改革创新的最佳时机:当前企业各个层面都认识到人力资源战略重要性、对整个企业变革的支撑能力,经济初暖,企业更应该加大人力资源投入,加强人力资源建设步伐,在当前人才紧缺趋势下,企业应该把握这样的机会,抢夺先机。 3)提升人才效能的最佳时段:企业在当前经济稳步回暖时应该思考如何强化人力资源效率管理,要有前瞻性的人才规划,通过高端人才储备,以提高人均效率为核心的人力资源体系,真正实现人与组织之间的动态配制,提高人均效益。 优跃如何助企业抢占高端人才
1)连锁互动:依托全国连锁运营优势,可在东莞、江门、佛山、中山、西安、郴州、长沙、南昌、武汉等10多个连锁城市开展垂直人才搜索,是全国为数不多可以实现跨区域融才的高端招聘沙龙; 2)人才实名制:全国首创实名制,通过实名门票和审核准入制度,从源头筛选合格人才,把控参会人才质量,提高甄选人才效率,是全国唯一实施实名准入的高端招聘会; 3)过程沙龙式:香茗、水果、coffee、还有天籁,换一种方式,在最轻松的氛围中猎得良才,感悟全新的沙龙式招聘文化; 4)会场五星级:斥资进驻世纪金源大饭店,招聘位仅设30席,只留给最具竞争优势、最注重中高端人才战略的卓越企业,解决对中高级人才“吸引力”问题; 5)岗位匹配式:首创重庆“电话+短信+邮件”三维一体的预约招聘模式,对人才提前过滤,甄选企业最需要的人才,大大提高招聘效果,实现“初试”即“复试”。 6)服务一对一:配备服务专员全程跟进每一家参会企业,及时满足企业的会务需求,是全国唯一实现“零时差快速响应”的高端招聘会; 7)建立高端人才活库:针对大专以上毕业8年、本科6年、硕士2年、博士及海归人士推出全国首个连锁通用、免费参会、猎头推荐、终生有效服务的高级人才会员卡——“领秀卡”,高端人才与智通人才连锁保持长期互动,建立起领先全国的高素质人才“活库”系统。
优跃数据,见证价值
数据彰显实力 0:全员服务“零时差”快速客服响应; 1:招聘全程专人跟进1对1会务服务; 5:优跃招聘沙龙入场人才必须拥有大专学历5年以上工作经验; 10:新颖办会理念历届均吸引10家主流媒体全程跟踪报道; 30:招聘展位仅设30席,冠军品质,尊贵享受,后期一位难求; 90:90%以上参会企业对招聘效果表示满意
服务内容 |
项目
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服务细则
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适合情况
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标准服务
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1、每个岗位预约3名人才面试; 2、专人“一对一”提供服务; 3、X展架招聘展示1个; 4、提供2人的茶水或咖啡等服务; 5、专页185*60P的LOGO广告2周;
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1、年薪在3万—8万的中高级职位; 2、对招聘效果有较高要求的企业; |
1、年薪在8万—15万中高级职位; 2、对招聘效果有较高要求的企业; |
尊贵套餐
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1、含标准服务内容; 2、重庆智通人才网季度网络会员; 3、重庆智通人才网首页185*60P的 LOGO广告一月;
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1、对招聘效果有较高要求的企业; 2、注重品牌宣传且通过网络适时招聘其它职位; 3、还需短期补充其他招聘岗位。 |
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