晨报讯（记者 罗德宏(微博) 实习生 王斌）正在各大高校火爆举行的就业招聘会悄悄“搬进”本市部分中学。近日，北京市立新学校举办了一场模拟校园招聘活动，该校高一年级全体学生参加了招聘面试，包括中央电视台、海军总医院、北京航天科技集团公司等10余家单位的人力资源代表在现场亲自“面试”高中生。

虽是模拟招聘，但整个流程完全按照真实面试的情况进行设计。模拟招聘会正式开始之前，人力资源代表分别就各自单位的基本情况、岗位需求、用人条件等内容向参加招聘的学生做了宣讲。在招聘会现场，每家用人单位的台前都排起长队。男生身穿西服，打着领带，手上拿着精心制作的简历。女生也穿着正装手持简历等候面试。

当天，高一学生王朝茜应聘的是中央电视台记者岗位。自我介绍以后，面试官安排了一个模拟采访环节，请她以记者身份向一位娱乐明星提问。“面试结束后，面试官评价说，我提的三个问题都是闭合性的，很难在采访过程中挖掘新内容，谈话范围局限，采访对象容易拘谨，这是我今后需要改进的地方。”王朝茜说，模拟招聘对自己的帮助很大，如果没有参与的机会，她很难找出这些问题。

从小就想成为医务工作者的栾继飞当天应聘海军总医院的医生岗位。面试结束后，栾继飞松了一口气，“开始有些紧张，但总体感觉应该说是比较好的。要想当医生，现在的目标就是两年后考上医学院校，这些学校对高考(微博)分数的要求还是很高的。这次模拟招聘让我明确了接下来努力的方向，我也会积极争取，不断向梦想靠近。”

在面试现场，每名面试官手里都有一张评价表，对学生在模拟招聘时的表现给予评价，包括仪表着装、礼仪修养、沟通技巧、简历、对所应聘职业的准备情况等。“接下来我们还会把企业给出的评价反馈给每一名学生，便于学生将企业评价与自己面试的感受进行对比，从而更好地实现自我认知的目的。”立新学校教育处冯全军主任介绍说。

“通过模拟招聘，让孩子学会理性思考，”立新学校校长曾军良告诉记者，招聘会帮助学生全面了解自己的爱好、特长以及适合什么样的工作，做好职业生涯规划。另外，模拟招聘促使学生进一步了解社会，知道今天的社会需要什么样的人才，进而树立一个正确的人才观。