近年来，作为全国第一教育人口大省的河南，启动特岗计划，实施绩效工资发放生活补贴的政策，在解决教师编制不足、提高教师业务水平以及解决好教师待遇等问题上取得了显著成效。

在解决教师编制不足的问题上，从2009年起，河南省在全省范围内实施“农村义务教育阶段学校教师特色岗位计划”，每年向农村提供1万名特岗教师。为了解决偏远地区中小学教职工编制紧张、教师脱产进修、寄宿制学校管理、新建扩建高中及新课程改革等实际问题，省编办先后增加教职工编制3.56万名。

在提高教师业务水平上，河南省开展“农村教师素质提高工程”、“名师培育工程”，实施“高校毕业生到农村服务计划”和“大学生志愿服务贫困县计划”，每年选派一定数量的高校特别是师范院校的新聘青年教师到农村支教，组织师范生到农村顶岗实习支教，县级教育行政部门建立区域内城乡“校对校”教师定期交流制度。

在解决好教师待遇问题上，河南省于2009年1月1日起实施绩效工资，省级财政统筹16.2亿元，市县财政支出16亿元。积极探索职称评审向农村一线教师倾斜的政策，规定连续在农村教学第一线工作30年以上，且当年年底男满55周岁、女满50周岁的，可直接认定为中学一级教师或小学高级教师专业职务任职资格。不少市县还制定了到农村任教给予100至200元的月生活补贴等政策。