近年来，江西省采用增加编制、定向培养、强化培训、统一招聘的教师补充机制，加强农村教师队伍建设，取得了显著的成效，大幅度提高了本省农村师资力量，有效地解决了农村教师不足、素质偏低、年龄老化、学科结构不合理等问题。

江西省创新农村教师补充机制，增加全省师资培训的投入，实施“定向培养农村中小学教师计划”。省级师资培训经费从2006年的400万元增加到2010年的750万元，各地按学校年度公用经费预算总额的5%安排培训经费。每年安排专科层次定向招生计划，用于定向招收初中毕业生、高中毕业生进入师范院校学习，学生毕业后，到乡镇中小学至少服务5年。江西省已先后启动了中小学骨干教师、农村初中正职校长农村教学点教师等三个省级培训计划，培养骨干教师1万人、初中正职校长1379人、教学点教师5000人，组建全省农村中小学教育讲师团，开展送教下乡活动，重点进行新理念、新课程、新知识培训，各市县也开展送教下乡活动，培训农村教师10万余人；大力推进远程培训，全省上网培训的中小学教师达15万人。

江西省中小学专任教师学历合格率小学达到98.85%，初中达到97.52%，各级各类学校新增教师编制2万余名。江西省每年投入1亿元资金，用于给山区、库区、湖区等条件艰苦的边远地区教师发放特殊津贴。各地根据当地经济情况，分别建立农村教师岗位津贴。新余市农村教师人均每月达248元，全市5413名农村教师享受此项津贴。

据悉，从今年开始，江西省统一组织全省中小学教师公开招聘，进一步加强农村教师队伍建设。