人才是经济社会发展的第一资源，人才兴则民族兴，人才强则国家强。建设人才强国，实现科学发展，必须不拘一格选人才，放手大胆用人才，形成人尽其才、才尽其用的良好局面。做到这一点，一个重要的前提就是确立“用人不求全责备”的理念。

    俗话说，金无足赤，人无完人。人的优点与缺点同在、长处与短处共存，这是普遍现象。人才是品德和才能都比较优秀的人，但优秀不是完美无缺，人才也不是完人。因此，在选用人才的问题上不宜求全责备。鲁迅先生曾说过：“倘要完全的书，天下可读的书怕要绝无；倘要完全的人，天下配活的人也就有限。”良才如美玉，美玉有微瑕而不掩其光泽。选用人才拘泥于细枝末节，因为人才有缺点而看不到其优点和特点，就很难选拔到人才。搞求全责备，貌似严格，实际上是因瑕掩瑜、责短舍长。

    选用人才时求全责备，会使选人用人的视野受到限制，看不到人才的主流，容不得人才的缺点，甚至把个性当作不足，就可能失去一大批有能力、有个性、有魄力的人才；就可能导致有的人才为了获得必要的机会而有意放大优点、刻意遮掩缺点，有的人才则放弃特点、丧失活力，变得四平八稳、平平庸庸；就可能使人才产生应付“内耗”的压力，失去苦练“内功”的动力，分心谋人而无法专心谋事。只有既强调德才兼备又不搞求全责备，才能最大限度地发现人才、任用人才，充分调动广大人才的积极性、主动性和创造性，让他们在最能发挥自己才干的领域建功立业。