各县（市、区）人事（人事劳动和社会保障）局，廊坊开发区劳动人事局，中省直驻廊单位，各有关企事业单位：
为全面落实市委、市政府提出的“率先实现科学发展、率先建成全面小康社会”的奋斗目标，为建设“京津冀电子信息走廊、环渤海休闲商务中心”提供人才保障，为促进毕业生就业搭建平台，保障社会的和谐与稳定，增强人才交流工作的计划性和时效性，经研究决定，2009年组织开展重点项目企业专场招聘会、网上人才交流会、毕业生就业百日行动、人才市场天天见、媒体荐才及赴外引才等一系列人才服务活动。现就有关事宜通知如下：
一、重点项目、企业专场招聘会
㈠时间地点：2月28日至3月28日期间的逢2、逢8及每周六的上午，在廊坊人才市场（广阳道45号）举办。
㈡会议规模：全市重点项目、支柱产业、科技园区和非公有制企业等200多家用人单位，京、津、冀等地重点院校、市属院校大中专毕业生和各类求职人员。会议现场提供毕业生就业政策、人事代理咨询、就业报到手续办理、人才网站供需信息发布查询及个人求职材料入人才库等多种服务。
㈢专场招聘活动有关信息将陆续在廊坊日报、北方商情、蓝色周末、廊坊人才网等媒体进行宣传，全部招聘信息同时通过媒体对外发布。招聘会突出公益服务特色，对所有参会单位和求职人员提供全部免费服务。
㈣目标任务：三河市、霸州市、廊坊开发区分别组织招聘单位15家以上，大厂县、香河县、广阳区、安次区、永清县、固安县、文安县、大城县分别组织招聘单位10家以上，廊坊市区组织招聘单位100家以上。
㈤报名方式：市区招聘单位持营业执照副本复印件（加盖公章）、经办人身份证原件及复印件、法人签字的委托书（加盖公章）、招聘简章到廊坊人才市场报名。各县（市、区）、开发区人事（人事劳动和社会保障）局负责本辖区内用人单位的报名工作，2月26日前将参会单位人才需求信息表原件（表样见附件）报市人才服务中心。
二、网上人才交流会
依托廊坊人才网，分别在2009年2月28日－3月28日、5月4日－5月27日、8月1日－31日、11月1日－30日举办四次公益网上人才交流会。其中，首场网上交流会与重点项目企业专场招聘会同时举办。
㈠会议规模
全市参会单位300家，提供就业岗位3000个。其中，三河市、霸州市分别组织招聘单位30家以上，提供就业岗位300个以上；大厂县、香河县、文安县、大城县分别组织招聘单位20家以上，提供就业岗位200个以上；广阳区、安次区、固安县、永清县分别组织招聘单位15家以上，提供就业岗位150个以上；廊坊开发区组织招聘单位40家以上，提供就业岗位400个以上；市人才中心组织中省直、廊坊市区招聘单位60家以上，提供就业岗位600个以上。
㈡服务项目
⒈设重点项目企业招聘专区，方便企业宣传及个人求职；
⒉设驻廊大中专院校专区，推介本市毕业生整体就业；
⒊设就业服务专栏，宣传毕业生就业政策及办事流程；
⒋设在线服务专区，提供人事代理、人才派遣、培训报名等在线办理；
⒌用人单位免费登陆廊坊人才网发布招聘信息、查询所有求职信息；
⒍各类求职人员免费登陆廊坊人才网求职登记、查询所有用人单位招聘信息。
有关报名方式和要求与重点项目企业专场招聘会相同。
三、毕业生就业服务百日行动
2009年5月至8月组织开展毕业生就业服务百日行动。主要内容包括：
㈠开展毕业生就业服务进校园活动。走访驻廊大中专院校，发放毕业生就业政策宣传手册、人事代理流程图，介绍人才市场供需情况，引导毕业生树立正确的求职择业观念，支持鼓励毕业生面向基层一线多渠道就业和自主创业。
㈡建立高校毕业生档案库。与院校合作，全面掌握毕业生专业设置、就业方向等情况，将毕业生供给信息作为人才库的重要组成部分，及时沟通市场供需状况，搞好人事代理及人才储备服务，促进毕业生批量就业和整体推荐。
㈢提供毕业生就业一条龙服务。在毕业生就业高峰期，在人才市场设毕业生就业服务窗口，实现毕业生就业报到、人事关系代理、档案及户口接收、招聘信息查询等一条龙服务，减少中间环节，提高办事效率，优化办事流程，为毕业生提供优质高效的人才服务。
㈣增加每周六固定日招聘会。活动期间，根据企业需求，人才市场在“逢2逢8人才超市”基础上，增加每周六固定日招聘会，以满足企业用人需求，最大限度地促进毕业生就业。
四、“人才市场天天见”活动
各县（市、区）要进一步完善人力资源市场功能，与人才中心加强协调，密切合作，把毕业生服务纳入市场服务内容，建立市县两级政策协调、统一开放、信息互通、资源共享、服务贯通的人才市场服务体系。鼓励全市重点项目企业到市级人才市场举办各类专场招聘会，力争全市全年天天都有人才市场开放，切实为用人单位、毕业生和各类人才搭建交流平台，搞好人才服务。具体安排是：
廊坊人才市场每月的2日、12日、22日、8日、18日、28日上午免费开放；同时，根据用人单位需要，随时承办各类专场招聘会。廊坊开发区人力资源市场每周一、周三上午开放；三河市人才市场每月1日、15日开放；三河市燕郊分市场每周六、周日开放；香河县每月5日、20日开放；大厂县每月10日、25日开放；永清县每月9日、27日开放；固安县每月4日、17日开放；霸州市每月6日、21日开放；大城县每月7日、23日开放；文安县每月3日、19日开放。因广阳、安次位于市区，可到市人才市场举办招聘会，也可根据需要安排固定开放日时间。
五、媒体荐才活动
各级人才市场要广开宣传渠道，通过报纸、广播、电视、网络等形式大力宣传人才服务政策、服务项目，为促进各类人才充分就业打造媒体交流平台。市级人才市场在廊坊日报、北方商情、蓝色周末设“才市行情”、“市场动态”、“热点招聘”等信息专栏，广播电台设“有问有答”，市场内设“求职咨询热线”、外设求职招聘信息栏，人才网站设招聘专区，以更多知情渠道为求职择业创造人性化的便利条件。
六、赴外引才活动
根据企业急需，以西安、武汉、内蒙、东北等人才基地为重点，组织一至二次全市大型引进人才活动。突出引才主体，重点为非公有制单位引进急需的高学历、高职称、高技能的实用型人才及产业发展需要的专业人才。具体时间另行通知，有意向的单位请关注廊坊人才网或与市人才服务中心联系。
七、工作要求
⒈提高认识，加强领导。搞好2009年人才交流工作，是人事部门服务全市经济社会发展的重要举措。各县（市、区）人事部门要站在关注民生、促进就业的高度，强化责任意识，明确一名主管领导并指定专人负责抓好此项工作。
⒉认真组织，抓好落实。受国际金融危机的影响，企业发展受到严重制约，给就业工作带来更多的困难。各县（市、区）要充分利用各种媒体进行多种形式的广泛宣传，引导企业抓住毕业生数量多、专业层次丰富的有利时机，积极引进人才壮大人才队伍，为企业发展积蓄能量，确保经济实力强、产值高、利税贡献大、发展前景好的招聘单位参会。同时对参会单位的资质与招聘信息进行认真审查，保障毕业生合法权益，防止搞形式、走过场和各种欺诈行为的发生。
⒊搞好服务，注重实效。各县（市、区）要与招聘单位及时沟通信息，跟进服务，按照特殊时期特事特办的原则，解决其在招聘过程中遇到的问题，及时为参会单位和求职个人办理有关手续，确保招聘实效。招聘会结束后做好有关数据的汇总，并写出总结报告，报送市人才服务中心。
联系人：    胡悦      程磊
联系电话：2335616    2337839
廊坊人才网网址：Http://www.LF-RC.com.cn

附件：廊坊市2009年人才交流活动企业人才需求信息表
　　　　　　　　　
                                              
                                                                                     廊坊市人事局
                                                                                     2009年2月12日