在招聘现场，同时面对本科生和硕士生，昆明某中学校长最终还是选择了本科生。在他看来，“本科生教学技能更强，更好用”。值得关注的是，研究生在应聘教师岗位时优势渐失，处境尴尬，甚至一些中小学宁要本科生，也不想招研究生。

　　尴尬

　　硕士生求职遇冷眼

　　在招聘会上转了几圈，历史系硕士毕业生小李倍感失落。每到一个招聘台前，一听说他是硕士，对方就连连挥手谢绝。“我们提供的待遇可能满足不了硕士的要求，所以我们只招本科生。”用人单位的这一解释让小李苦笑不已。虽然小李揣着厚厚一摞获奖证书，但并没有特别吸引到用人单位。

　　事实上，还有一个研究生群体值得关注，他们的就业压力或许比其他研究生更大。晚报记者在现场发现，不少年龄较大的研究生，若没有突出能力，一般在应聘时往往会被用人单位谢绝甚至歧视，尤其是超过35岁的“冷门”专业研究生。

　　分析

　　硕士教学技能不如本科生

　　记者在招聘现场看到，在面对本科毕业生和硕士毕业生时，许多学校尤其是中小学更青睐于本科生。少数学校甚至直接打出标语，限招本科生。

　　为什么学校更青睐于学历相对偏低的本科生呢？记者走访多家招聘学校后发现，主要原因在于这些学校经过多年的教学实践发现，在教学技能尤其是讲课方面，研究生不如本科生。一位中学校长表示，“本科生在校期间经过了大量教学实践训练，懂得该如何调动课堂气氛、提高课堂效率等，但研究生大多只会干讲，教学技巧等方面都有欠缺。”

　　昆明市教育局副局长、昆一中校长赵灿东认为，就昆一中而言，每次招聘教师同样是更青睐本科生，原因也是本科生的教学技能更突出。不过，少数科研岗位比较欢迎硕士毕业生。

　　面试

　　现场写粉笔字吓走少数学生

　　多位校长均表示“本科生比研究生好用”，那么，本科生的教学能力究竟有多强？昨天上午，记者见证了多所学校组织的现场面试，面对真枪实弹的挑战，毕业生之间的差距可见一斑。

　　在德宏州民族一中举行的现场面试上，十多名毕业生排队陆续接受筛选。记者看到，面试现场还专门挂上了两块小黑板，这是提供给应聘者现场板书用的。“你实习的最大收获是什么？”“上课时有学生调皮不听话，你该怎么办？”除了回答一系列提问，应聘者还须现场拿粉笔在黑板上写字，以此展示自己的板书功底。

　　少数学生听说面试还得写粉笔字，吓得转身就走，不敢留下自己的简历。该校招聘负责人表示，之所以安排应聘者现场板书，就是为了真实考查他们的教学基本功，“简历里描述再多都不如来真的”。