对话安永大中华区人力资源主管合伙人 黄文

关于应届毕业生就业

问：安永每年会招很多应届生，大学生进了安永之后，可能他对未来在企业中的职业发展会有一定的要求，想问一下应届生在安永企业内部的职业发展是怎样的？安永企业内部员工的激励机制是怎么做的？

黄文：安永今年和去年差不多，我们在这一年里面会招大概两千多个同事，其中绝大部分会是应届毕业生，他们会在九月份上班。另外还有一部分是已经有了工作经验的同事，总体的招聘量跟去年差不多，去年一共招了两千多个同事。我们有一个很清晰的职业发展规划给我们的员工，一个大学毕业生能够看得见，如果他表现良好的话，他做一个初级审计师做两年，他就可以升高级审计师，然后做三年，在这五年里面，他如果拿到了专业资格，考到CPA，他就可以升经理了，做了三年经理，然后又有机会可以升高级经理。然后升了高级经理之后，就要看他的工作表现，看他什么时候能够成为公司的合伙人，基本上高级经理做了三年之后，他就可以作为公司的合伙人，做了公司的合伙人，就等于是公司的拥有者之一，最快十一年到十二年，基本上他就有机会成为公司的合伙人。

激励机制可以说有很多，先说最简单的工资吧，基本上刚进来的小朋友他们的工资每两年会翻一番，这还是很吸引的，这也是这个行业的一个特点。我们每年十月份加工资，去年也粗略的算了一下，一个人五年升了经理之后，他的工资是他大学刚毕业时候的六倍，这样的工资水平应该说是蛮吸引人的，在市场上能够达到这样水平的应该不会太多。除了这个之外，比如说经理级的，他们也会有一些年终的奖金等等。

除了这些固定的之外，我们也在想不同的激励员工的办法，我们有不同的奖项，有一些是跟现金有关系的，有些可能不是直接跟钱挂钩等等，会有各种各样不同的激励办法，让同事知道我们看得见他们的贡献，我们也非常认同他们的工作表现。

问：今年的招聘是两千人，我想问两千人里面大学生和社会有经验人士的比例有没有？第二个问题，每个行业都有它的黄金年龄，因为现在刚过完年，我们都很关注跳槽，我看您的介绍里面工作经验是非常丰富的，您给大学生有没有一些建议，面对职业倦怠，或者时间久了，他对企业有更深入了解的同时，也会对企业的弊端有一定的了解，您对大学生在跳槽和选择职业方面有什么样的建议？

黄文：先回答第二个问题，我的建议是，我希望我们同学能够看得长远一点，而不仅仅是看第一份工作比谁的钱多了几百块去选一家公司。我理解钱很重要，尤其是第一年的时候，要租房子等等，但是也要看一下你接下来的发展趋势是怎么样，这个行业是不是给到你发展的空间，这个行业能不能让你天天学到更多的东西，这个行业是不是让你很快的觉得倦怠。

我一直觉得会计师事务所有一个优势，第一，在会计师事务所里面工作，你不需要等你上面的老板退休了，或者是辞职了，你才可以往上升，而是说你基本上是跟自己在竞争，而不是跟你的同事在竞争，只要你工作表现好，你就可以一步一步往上面走，我想这个是会计师事务所其中一个很优胜的地方。

当然另外一个优胜的地方，你在会计师事务所里面每天对的客户是不一样的，或者你每年可以对很多不同的客户，去了解这些客户公司里面财务的情况等等，你学到的东西，远远比你只在一个公司里面做要多很多，在这里做一年，你能够接触到的这些东西，有可能你在一家企业里面学的东西要多很多，这当然也是会计师这个行业比较特别的地方，当然在薪酬方面也是非常吸引的一点。

我们招聘的计划，我们两千多人里面，应届毕业生大概一千六多一千八左右，还会有好几百个是社会上有经验的同事。

问：现在大学生来说，尤其本科生，他进大学会考虑三条路，就业、留学 (微博) 、考研(微博)，在会计师行业招聘里面，本科生、研究生和海归之间的竞争力来说的话，有没有不一样的地方？

黄文：学生来说，我们在这边没有特别的去定指标，我们要招多少研究生，或者招多少海外回来的同学，我们都是完全看他们面试时候的表现。有的时候经常有同学问我说，你觉得我应该去考研，还是留学，还是找一份工作？我给他们的建议，如果他们在毕业的时候，能够找到一份好工作的话，我建议他们先去工作，因为工作经验是很有价值的，你去读两年研究生的话，你可能是能够多学到一些东西，但是这两年学到的东西未必有两年工作经验的人学得多，这只是我个人的一个看法。

去留学我的观点也是差不多的，如果只是为了有一些在海外学习生活的经历的话，其实你上班了之后，一样会有机会去海外，不一定要一读完书就去到海外留学。再说得直白一点，有的时候你读完书回来，你还是要跟当年在这里毕业的人同时去竞争。所以不一定你到那时候回来，能够有一份很好的工作，如果刚毕业的时候，有一份好工作，我一直建议他们先工作了再说。

问：在未来的两三年的时间里，安永的人员扩张计划是怎么样的？包括大中华区，也包括其他区域。

黄文：我们财政年度7月1号开始，刚过了半年，看了全球的报告，我们今年比去年差不多多了一万个人，大中华区如果看人员净增长，差不多多了一千个。我没有一个数字去说接下来这几年的计划是怎么样，但是如果照现在这样的趋势的话，每五年我们的人数可能会翻一番。

关于安永社招

问：刚才您也讲说招聘的需求很大，但实际上大家都知道，要进安永这样的企业其实是不容易的，因为招聘大学生的需求可能大家都会明白，可能是名校之类的，您刚才说每年有几百个有经验的应聘者，我想知道对于有经验的，安永的要求是什么？是一些什么样经验的人才可以进入到安永工作？

黄文：简单点说，我们都是很有目的性的去招这些同事，比如说我们招一些做审计的话，我们希望他是有做审计的相关的一些工作经验，可能是在其他会计事务所里面工作过，或者是相关的一些经验。但是也有一些比如说我们是做咨询方面，可能我们需要有这个行业的背景，不管是银行，或者是汽车，或者是矿业等等，有一些可能他未必做过咨询这一类的工作，但是他可能有这方面的工作经验，我们也会需要。所以每个部门的需求会不一样，我们做招聘的同事他们也挺不容易，去年他们三十个人不到，招了两千多个，挺有本事的。

问：对经验的要求，在某一个行业，比如说做审计的，他可能是不是需要有过多少年的审计经验，或者有过多少项目的经验，会有一些这样比较具体的要求吗？

黄文：有，当我们录用这个同事的时候，我们也会拿他跟我们现在公司里面的人去比，去定他进了安永之后，他的级别是到什么样，他如果是三年的话，他这三年的经验，是不是跟我们现在三年工作经验的同事一样，我们会去衡量他的一些工作经验，这是在面试过程中我们会去发现他的一些工作经历。同时，我们也会在他的简历上面去看。