随着我市新兴电子产业、现代物流业的快速崛起，绿色经济加快推进，以及医疗卫生服务水平的提高，我市对高素质、高学历、高技能的人才需求量也不断增加。今年以来，我市大力实施“借脑工程”，全面推动人才兴市战略，正全力以赴地完成全年引进“百名硕士、十名博士”的人才引进计划。在日前召开的全市人才工作会议上，人才战略发展再次被提上日程。遂宁要成为现代产业新高地和成渝经济区新增长极，首先要建设成为成渝经济区的人才聚集高地，抢占发展主动权，赢得竞争新优势。
　　
一个博士激活一所医院
　　
11月22日。遂宁市中心医院外科大楼的肝胆外科。在接待完外地某医学考察团的工作后，肝胆外科主任张伟博士又开始筹备一次外出考察活动。张伟告诉记者，这几年来，在不断“走出去”学习和“请进来”赐教的学术碰闯过程中，使自己的医学研究和自己所在的肝胆外科业务也得到了快速发展。
　　
早在2002年，遂宁市中心医院没有一个硕士以上学历的研究型人才。“必须要打破硕士博士为零的记录！”该院对硕士以上的高端人才需求更加强烈，高端人才引进的思路变得十分清晰。该院人事科有关负责人坦言，2003年，该院引进了第一批硕士以上学历的人才，从此也打破了医院无硕士、博士的历史。当时已经在外地工作了一段时间的张伟，经过医院三番四次的邀请，他来到了遂宁，也从此扎根在了遂宁。
　　
“有医院的支持，政府的鼓励，让我成长很快，也给了我很大的发挥空间。”七八年来，肝胆外科从泌尿外科分离出去后，张伟独自带领一支队伍开辟了肝胆外科新领域，从最初的几个病人，到现在每年为2000多位病人进行大型手术，先后独立开展了“不开刀射频消融治疗肝脏肿瘤术”、“ 一孔法腹腔镜胆囊切除”等五十余项具有国内领先水平的新技术。
　　
引进一位高端人才，带活了一个特色科室，也壮大了医院发展实力。据了解，目前张伟所带领的肝胆外科11名医生团队中，有2名博士、6名硕士。全院拥有来自全国24所医学高校的126名硕士、4名博士总共130名高端人才队伍。
　　
城市快速发展 高端人才需求大
　　
近年来，随着我市绿色经济的转型发展，城市发展快速推进，战略性新兴产业的崛起，高端人才的需求已是当务之急。据市人社局有关负责人介绍，今年以来，我市多次大规模引进了硕士及以上学历的人才。但我市目前卫生、建设、规划以及电子、生物、物流等新兴产业领域仍需要大量的高端人才。
　　
今年以来，我市大力实施“借脑工程”，全面推动人才兴市战略。据了解，今年我市已引进硕士93名、博士8名，比往年大大提高。我市实现全年引进“百名硕士、十名博士”的人才引进目标已越来越近。
　　
市人社局有关负责人表示，按照不拘一格降人才的理念，我市还将进一步出台系列引进人才的优惠政策，在选人用人方面将广开渠道，广纳人才。还将严格控制各部门和相关单位的人员调（流）动，要把有限的编制用于引进高层次专业技术人才，对高学历人才要虚位以待。
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遂宁“三高”人才多数都是80后
　　
高端人才普遍认为是高素质、高学历、高技能的人。记者纵观我市整个人才引进名单，发现有以下明显特征：引进的人才中绝大多数都是80后，70末的寥寥数几；而这些人才中均拥有硕士以上学历。这些人才中，有来自绵阳的一些知名学校的教师，有来自黄冈中学的教师。最“大牌”的则是毕业于北京大学城市环境规划专业的颜磊，拥有博士研究生学历。