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■人才资源总量达105万 《计划》中规划，到2015年，唐山人才强市行动计划目标为：全市人才资源总量达到105万人，其中，公务员3.6万人，企事业经营管理人才10万人，专业技术人才63万人，高技能人才20万人，农村实用人才8.4万人。7年后，唐山全市高层次人才总量达到25万人，全市形成一支拥有百名领军人才、千名博士、万名硕士，副高级以上职称专业技术人才4万名的高素质、高层次、复合型的人才队伍。 《计划》中指出，唐山平均每年引进高层次人才和经济社会发展急需的专业人才1万名。引进两院院士和国家级专家100名、其他国内专家1500名、留学人员500名、外国专家500名。而人才培养培训，通过依托国内外院校，人事系统每年培养培训高层次人才1000名、各类紧缺专业人才2000名、高技能人才和农村实用人才各10000名。 ■6招引人才每年引紧缺专业本科生5000人 《计划》中指出，唐山市将通过“加强与国内著名高校合作”、“实施百千万精英人才工程”等6大措施推动目标的实现。 未来几年中，唐山将联合高校共同举办人才招聘大会。在今年与12所高校签订合作协议的基础上，到2010年完成30所，到2015年完成50所。以高校为纽带，积极推进人才智力区域合作，重点推进与北京、天津地区的人才智力合作和人才交流。 此外，唐山还将联合重点大学、科研院所，依托院士工作站、博士后科研工作站，推动重点学科实验室、企业研发中心建设，重点引进和培养百名领军人才。重点引进博士、硕士研究生，到2015年形成拥有千名博士、万名硕士的高层次人才队伍。加大高层次人才选拔培养力度，每年选拔一批各行业、各专业领域具备领军潜质的人才,资助到国内外重点高校、科研院所、跨国公司进修深造，提高组织重大科研项目的能力。 围绕“四点一带”、“四城”和全市重点项目建设需要，有针对性地引进唐山市发展急需的紧缺专业人才。多种形式组织用人单位对外招聘，以重点大学为基地，每年引进紧缺专业本科生5000人。 ■每年办150场次招聘会力争就业率超70% 加强毕业生见习、实习基地建设，建立毕业生就业绿色通道；依托人才市场每年举办150场次招聘活动；加强就业培训和指导，提高毕业生就业能力；鼓励和引导高校毕业生到基层和农村创业、就业；力争实现就业率70%以上。 有针对性地培养唐山发展急需的紧缺专业人才，每年培养2000名以上，重点培养唐山市急需的企业经营管理、现代物流、港口管理、航道工程、装备制造、船舶制造、环境科学、小语种翻译等专业人才。 全面实施专业技术人才知识更新工程（653工程），力争每3年轮训一遍，进一步提升人才队伍的创新能力。充分发挥企业培养高技能人才的主体作用，大力开展紧缺岗位高级技能培训项目。 ■引进留学人员500名、国外专家1000名 到2015年，通过多种方式引进留学人员500名、国外专家1000名。支持企事业单位建立完善科技创新体系，重点抓好院士工作站、专家工作站、企业技术中心、企业工程技术研究中心、博士后科研工作站、留学人员创业园建设，为人才搭建创业平台。 在推进人才引进的同时，唐山还将研究制定“四点一带”、“城市四大功能区”和七大产业链人才支撑的政策措施，制定出台《关于鼓励归国留学人员来唐创业的暂行规定》、《唐山市关于选拔领军人才的实施意见》和《唐山市事业单位公开招聘工作人员暂行办法》，创新人才吸引、评价和选人用人机制。 |
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