走廊灯管忘记关，每次罚50元；空课教师趴在办公桌休息被发现，每次扣10元；学生课间互相追跑，按学生人数每人扣5元……最近，长安好世界小学针对教师出台的绩效考核新规定在校内引来一片质疑，不少教师称新规定过于苛刻，将致他们入不敷出。昨日，当地教育部门介入处理，校方承诺与教师协商修订。

教师：惩罚苛刻常人难以做到

日前，在长安好世界小学已工作数年的赖老师(化名)向记者反映，其所在的学校最近出台一份《绩效奖惩制度》(以下简称《制度》)，引起校内多名教师的不满。

记者在校方3月16日印发给教师的这份文件上看到，绩效奖惩分考勤、安全卫生、教学三大部分，共30条细则。按照细则规定，教师在每月的绩效考核中最多可以得到400元的奖励，包括100元的全勤奖、150元的安全卫生奖和150元的教学奖。

教师们所诟病的是文件内涉及的27条惩罚细则。记者发现，与奖励细则规定粗线条化相比，惩罚细则规定颇为细致完整，涉及教师工作的方方面面。例如，安全卫生部分第12条规定，“教师办公室灯管、教师专用厕所灯管、走廊灯管忘记关的每次罚50元”；“课间发生猛追猛跑、爬树、爬护栏、打双杠、推挤教室门、洗手间门的，按学生人数从教师安全奖中扣除每生5元”；教学部分第6条规定，“空课教师不在办公室办公、或做私事的(如刺绣、买菜、睡觉)，每次扣除10元”等。

“不少规定都非常人可以做到，这样下去，以后每天都会给扣钱。”赖老师说，绩效奖惩从3月份开始实施，目前办公室内已有不少教师因各种原因被扣钱或罚钱。她说，自己每个月拿到手还不到两千元，担心这份原本意在提高教师工资水平的文件，最终会让自己入不敷出，收入不升反降。