日前，参加2012年我省高职院校自主招生的24所高校陆续公布了各自的招生章程。和本科院校的自主招生相比，高职自主招生淡化了对文化课成绩的要求，面试和技能测试占据了较大比重。（2月22日 《合肥日报》）

高职院校的重要性和意义在一个国家转型发展的过程中意义重大，从1999年至今，中国高职教育的发展经历了辉煌的时刻，也进入过沉寂的低谷时期。面对着生源危机的频现，各高职院校频频亮出自身的“尚方宝剑”进行干预和挽救。自主招生便是其中的一条，作为挽救生源的砝码之一其可谓与高等院校的自主招生有着相似的命运。在高等教育的自主招生中，“北约”和“华约”曾经出现碰车的现状让众多考生无所适从，而自主招生的扩大联盟无疑在走上了传统方式的老路。而作为高职院校的自主招生却貌似已经进入到过度强调数量，忽视质量尤其是文化的尴尬境地。

那么，在这样忽视文化课程的条件下进行的招生方式。高职院校会不会立即就会堕落进入“文化沙漠”的深渊呢？2011年度高职院校宣传部长联系会议召开，集中探讨了关于高职院校宣传工作中存在的问题以及需要解决的方案。语文出版社的社长王旭明(微博)一针见血的指出，高职院校的文化建设已经渐渐沦落进入一个“虚无主义”的怪圈中。自然，这样的定论可以说是过度极端化。但是，也无不是切中当先高职教育尤其是新建高职院校的软肋。那么，这样“虚无主义”的形成一方面跟高职教育本身的特点有关系，因为高职院校就是以就业为导向的，而且存在着时间短的特征。而学生的素质也值得考虑，因为高职院校仅仅是中国高教育领域内的一个层次而不是一个类型。

假如说你提起一所高校，立马想到的应该就是它的精神内核。比如北京大学，人们可能会想到“兼容并包”；清华大学(招生办)，人们可能会想起“自强不息，厚德载物”；苏州大学，人们可能会想起“养天地正气，法古今完人”。凡此种种都是学校的一种文化象征或者说是一种文化的积淀。而提及高职院校，无论是位列国家示范性高职院校还是国家骨干院校的，似乎没有哪一个可以有与其相联系的文化符号。这不能不说是一种可悲的现状。因为文化，尤其是校园文化乃是一所高职院校传承和创新的基础力量，尤其是在文化建设大行其风的时代里。

如此，防止高职院校成为“文化沙漠”需要多方面的努力。在国家的层面上，在国家中长期教育改革与发展规划中对于高职教育仅仅涉及到“体制改革和创新”等要求，也对于“校园文化建设”进行了宏观的概述。这样的概述可谓对于高职院校的建设尤其是文化建设起到了一种提纲挈领的效果。以此为基础，各高职院校应该秉持自身的特色和内涵，找出其中的细分市场，而不是走“大而全”“一哄而上”的路子。具体来说，比如位于长沙的保险学院。对于中国境内的第一所或者说是唯一一所保险类高职院校就应该从保险行业的性质出发总结概括提炼出自身的因素和特色。又比如位于苏州的苏州工业园区服务外包职业学院（SISO）是一所在服务外包产业领域内独一无二的独立建制的高职院校，也可以从中得出自身的文化渊源。也比如北京的北京劳动保障职业学院。这些都是行业内的代表高职院校，原本就可以有避免成为“文化沙漠”的潜质，只需努力即可。

由此可见，高职院校也并非真心成为“文化沙漠”，其在发展的阶段上和过程中只不过是走了一条弯路。仅仅将过度看中就业的指标当做自身的杀手锏，而忽略了文化的传承和创新的意义和长远规划。有的时候，这样的忽视可能立竿见影，但却是得不偿失的。属于竭泽而渔的方式，是短视的行为。

(荆楚网)