“让专业人才当领导，等于让拿笔杆子的人拿枪杆子！”正在此间参加辽宁人才发展高峰论坛的中国人才研究学会副会长沈荣华表示，人才管理中“官本位”“行政化”问题严重，致使大量优秀人才被浪费，不利于创新型国家的建设，解决这一问题迫在眉睫。

　　中国科技史学者、英国著名科学家李约瑟多年前就曾发出警告：当优秀人才都想着去当官的时候，中国怎么可能人才辈出？《国家中长期人才发展规划纲要》起草专家组成员、人才学专家沈荣华表示：“李约瑟这句话真是一语破的；近几年来，我国人才‘行政化’、‘官本位’倾向愈演愈烈。”上世纪90年代时，我国高校基本只有正厅级（主要是本科院校）、副厅级（主要是高职院校）两个级别，但据不完全统计，进入新世纪以来，全国副部级以上高校已有40多所，副部级以上干部有80多位。

　　“一些很有希望拿诺贝尔奖的大科学家，被安排到领导岗位，大量精力被行政事务牵扯；其实，一个人专业能力强，并不表明他领导管理能力同样强，因为这是两种根本不同的能力。”针对大量优秀人才走当官道路的现象，一些科学家曾大声疾呼：如果这一现象继续下去，即使再过60年，中国也不会产生诺贝尔奖获得者！

　　据沈荣华介绍，这一问题已引起有关部门的高度重视。最近发布的《国家中长期人才发展规划纲要》中明确提出，要“克服人才管理中存在的行政化、‘官本位’倾向，取消科研院所、学校、医院等事业单位实际存在的行政级别和行政化管理模式”。

　　沈荣华说，纲要定稿时去掉了草稿中“逐步取消”中的“逐步”字样，体现了国家加快人才管理体制改革的决心，建议在实施中尽快得到落实。