国内首份海归就业报告出炉

报告警示 出了国≠好就业

海归回国后就业情况千差万别

留学是否真能提高职场价值？随着中国留学日渐平民化，越来越多的海归加入到了求职队伍中。那么，海归的核心竞争力是什么？他们如何体现自己的海归价值？他们是否能很好地融入到工作环境中？海归就业之路是一路平坦还是曲折多变？刚在新浪网发布的海归就业情况调查和分析报告披露了海归就业情况分析。

这是国内首次发布有关海归就业情况的调查和分析报告。由海归网和启德国际教育研究院共同完成的此次调查，从海归们回国花多长时间找到工作、他们的就业现状、薪资水平、晋升机会，以及在海外学习对他们职场生涯是否有帮助等方面做了详细调查。

报告显示，有24.19%的海归归国后找到首份工作所花的时间不到一个月，有近8成的海归在3个月内找到首份工作。在工作领域方面，主要集中在金融业、文化教育、娱乐、电信、IT等高薪行业。有13.56%的海归选择进入政府机构和社会团体。有4成海归在中外合资、外资企业工作。

而在薪酬方面，有两成左右的海归收入在1万到3万元之间， 13.56%的海归收入在3万元以上。近六成的海归在公司中担任主管以上职务，有5.08%的海归已成为公司主席、总裁等商业领袖。

不少海归在接受调查时告诫准留学生：留学回国，不代表一定有高收入，但如心态好，能将个人所学发挥到极致，上升空间可能会优于本土培养的人才。曾留法三年并在美工作两年的一位海归透露，其身边很多海归朋友，入职时和国内大学生薪酬水平差不多，但是由于至少通晓一门外语，懂得国际商业规则，他们的晋升都很快。

已找到工作的海归们也提醒准留学生，拥有洋学历，并不代表就一定能在职场中胜出。比如与本土人才相比，个别海归存在不熟悉国内环境、对自身期望值过高的现象，这使得其拥有的优势大打折扣。甚至有的年轻海归在国外连语言关都没有过，在整体竞争力上还不如本土人才。因此，出国并不意味着给就业加上了一道保险。