国以才立，政以才治，业以才兴。人才资源是经济社会发展的第一资源。随着《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》的颁布，人才的发现、培养、使用等再次成为社会关注的热点。科学发展需要大批人才，人们呼唤更加重视人才。重视人才，不仅需要解决好一系列宏观问题，如人才发展的总体目标、指导方针、主要任务、体制机制等；而且需要解决好一系列具体问题，真正把重视人才的理念落实到各部门、各单位的实际工作中，落实到为人才办好事、做实事、解难事的实际行动上。

　　人才是具体的。所有有关人才的路线、方针、政策和规划、制度、要求等，归根结底都要落实到具体的人才身上。只有从关心和培养一个个具体的人才入手，重视人才才能真正得到落实。现在的问题是，有的部门和单位把“重视人才、重用人才”的口号喊得震天响，但一具体起来就完全不是那么一回事儿，要么认为这个同志不是人才、无法使用，要么觉得那个人才不够成熟、还得放放。情况正如邓小平同志曾经指出的那样，“真正的人才没有很好地发现，发现了没有果断地起用”。发现不了人才或发现了人才也不起用，就有叶公好龙的嫌疑，重视人才就成了一句空话。因此，重视人才绝不能停留在口号上，而必须落实到行动上。

　　对于人才主管部门和领导干部而言，把重视人才落到实处，首先需要对本部门、本单位的人才状况有科学的认知和把握。具体来说，应当明确这样一些情况：本部门、本单位的发展需要什么样的人才，现实的人才配备情况如何？怎样盘活现有的人才资源，让每一个人才充分发挥作用？现有人员中哪些人是人才，是什么样的人才？哪些人才用得其所，哪些人才用非所长？年轻人才情况如何，怎样才能让他们健康成长？等等。把这些情况搞清楚了，发现、培养、使用人才就有了基础和依据，重视人才从口号变为现实才有可能。反之，对这些情况一抹黑，不了解人才、不愿用人才，耽误了工作、伤害了人心，还谈什么重视人才呢！

　　把重视人才落到实处，关键在于重用人才、用好人才。重视人才，说一千道一万，最终要看一个“用”字，不用或误用都等于零。是否敢于重用人才，能否恰当使用人才，直接体现一个部门和单位对人才的重视程度，直接影响一个部门和单位的事业发展。能否实现人尽其才、才尽其用，不仅关系一个两个人才的前途命运，而且会带来连锁反应：合理使用一个优秀人才，能够使人们受到鼓舞，激励更多人才脱颖而出、大显身手；而压制或错用一个人才，则会打击人们的积极性，让其他人才失去信心、宁愿“归隐”。从古到今，这正反两方面的事例都不鲜见。

　　把重视人才落到实处，还需要在感情上、生活上关心人才。随着经济社会的快速发展，人才流动越来越成为常态。在这种情况下，要留住人才并让其充分发挥才干，除了靠事业、靠待遇，还要靠感情。靠感情留人，就要加强与人才的感情交流和沟通，了解人才的所思所想，做人才的知心朋友；就要更多关心人才的生活，积极帮助他们解决实际困难。有了这样的良好环境和氛围，才能让人才真正感到受重视，从而更好地施展才华、干事创业。（邵景均）