昆明学院自2008年7月由昆明师范高等专科学校与昆明大学两校正式合并成立以来，坚持人才强校战略，针对新建本科院校发展中专业人才紧缺的实际，加大人才“内培外引”力度，坚持多层次、多样化的人才队伍建设模式，为学院事业的发展提供了强有力的人才支持和智力保证。

　　学院不断深化分配制度改革，坚持院内津贴向教学、科研一线倾斜，给予系、部充分的分配自主权，实现符合学院实际的二级分配，较好地调动了教职工的积极性和创造性。为激励教师做强科研，增强学院科研实力，学院不断加大教学、科研的投入，2008年至2009年连续召开全院科研奖励大会，共计奖励130余万元，对提高办学质量，有效调动教师的积极性和创造性提供了有力保障。

　　学院升格为本科院校后，学院针对教授及高学历教师比例偏低、高层次人才不足的现状，制定了《昆明学院高层次人才引进计划》等相关文件，层层把关，力争把优秀的人才引进到学校。通过不断探索引进高层次人才的方法和途径，面向国内外广纳贤才。一方面，采取柔性引进的方式聘请国内外高层次人才作客座教授。另一方面，扩大引才视野，招聘海外高层次人才。学院赴美国参加了第八届北美中国留学人员高科技项目暨人才交流大会，取得良好效果。

　　目前，学院在人才引进工作方面初显成效。在引进高层次人才方面，已引进教授1名、高级工程师（正高级）2名、博士16名。连续两年面向社会公开招聘具有硕士学位的辅导员，先后聘用了28名硕士辅导员。