辽宁省14个市和各高校历时一个多月开展普通高校毕业生就业工作调研。就此次调研，《辽宁就业》发布“辽宁省高校毕业生就业工作调研报告”，报告显示：由于近年来部分高校片面追求综合性，专业普遍趋同趋热，一些工科院校也开设“小文科”专业，人才培养质量得不到用人单位认可，一定程度上造成文科高校毕业生就业难。

　　文科毕业生面临更大就业困难

　　调研报告显示：高校前些年较热门的一些专业由于布点过多、增量过快，导致部分毕业生就业难。比如艺术类全省布点数为63家，毕业生人数16248人，占全省毕业生总数的6.6%;经济类全省布点数为49家，毕业生人数8956人，占全省毕业生总数的3.7%;体育类全省布点数为18家，毕业生人数2975人，占全省毕业生总数的1.2%。

　　目前，社会对文科专业尤其是师范类专业的人才需求已近饱和，毕业生面临更大的就业困难。我省有中小学师资30万人左右。按通常3%的自然减员，每年会产生约9000人的岗位需求，而我省每年约有1.5万名左右的师范类毕业生，供大于求超额约6000人左右。几所师范院校毕业生就业率水平明显低于全省平均水平。

　　包扶困难家庭毕业生就业

　　我省高校困难家庭毕业生人数约占总人数的10%左右，今年全省困难家庭毕业生25087名。为解决这部分毕业生就业问题，毕业生离校前主要采取就业技能培训、开发高校公益性岗位和重点就业推荐等方式。就业技能培训主要利用寒假期间进行，按每人每月500元、每人每课时10元的补贴标准进行免费培训。今年上半年全省共有3420人参加。按每人每年1.5万元标准开发高校公益性岗位，共有175名贫困生受益。

　　目前应届高校困难家庭毕业生就业率85.72%，离校后相关部门会实施就业援助。比如沈阳市在普查的基础上，采取市人社局一位局级领导包5名困难学生的措施，促进困难家庭学生实现就业。对特殊困难的毕业生采取开发公益性岗位方式解决，确保每个困难家庭高校毕业生就业都有去向。

　　就业见习需定位清晰

　　就业见习已是眼下毕业生就业主渠道，但在见习活动组织过程中还存在定位不清问题。从各市开展高校毕业生就业见习情况看，大多数见习单位集中在具有一定规模和影响力的企事业单位，而大中型企业和事业单位对高校毕业生的吸纳能力不强。相比之下，中小型企业及新生企业对高校毕业生的吸纳能力较强，报告指出，多鼓励这些企业搞见习活动，留用率会更高，会切实地对企业和毕业生起到双赢的效果。