[作 者] 邱均平

[摘 要] 科研评价中普遍存在的简单量化倾向，导致了一系列不良后果。受奥运金牌榜排名规则的启示，本文主张以科研人员的最优成果来代表和评价科研人员的学术水平，引导科研人员更多地追求学术质量，多出精品，防止学术浮躁。

[关键词] 科研评价；科研人才；定量化方法；“金牌优先”法则

科研人才评价是科研管理的的重要环节，对提高人员积极性、激励学术创新和促进学术繁荣具有重要作用。然而当前各高校及科研院所普遍存在的一个现象，是对人员评价、考核存在着简单量化倾向，过分重视科研成果的数量而忽视质量，致使学术界充斥着功利主义和浮躁之风。这不仅与科学研究的精神完全相悖，也极大地损害了科研创新的动力。奥运金牌榜是一种非正式的国家与地区运动成绩排名方法，但在全世界十分流行。它的最大特点是以最高级别的奖牌——金牌作为成绩排名的主要依据。如金牌数相等，再依次比较银、铜牌的数目。也就是说，尽量以最高水平的运动成果来代表该国家或地区的水平。这对于改进当前问题颇多的科研人才评价机制，具有很好的借鉴意义。