湖北省委组织部日前召开全省大学生“村官”管理工作视频会议,要求市县乡党委和组织部门严格执行大学生“村官”管理制度,推动大学生“村官”工作健康发展。此前,据中南财经政法大学(微博)公共管理学院徐双敏教授公布有关《湖北省大学生“村官”现状调研报告》称,6成大学生“村官”不在村,超过7成“村官”打算报考公务员,引起中央和地方有关部门高度重视。

湖北省大学生“村官”管理工作视频会议强调,严禁任何单位以任何名义截留大学生“村官”,严禁任何单位以任何理由借用大学生“村官”,凡是发现有大学生“村官”被截留借用的问题,将实行责任追究和通报批评。各地要进行一次拉网式检查,立即纠正被截留借用等问题,确保大学生“村官”在基层一线锻炼成长,发挥应有作用。同时,以县为单位每年组织一次集中培训,每个重大节日组织一次走访慰问活动,每半年组织一次交流活动,每年组织开展一次评先表彰活动,每名大学生“村官”都有一名县乡干部结对联系,每年进行一次集中考核。

2011年年初,中南财经政法大学公共管理研究所所长徐双敏教授发表的一项湖北大学生“村官”现状调查结果显示,受调查的大学生“村官”对工作、生活环境及津贴待遇基本满意,认为工作艰苦的只占3.6%,工作“艰苦”、“比较艰苦”的共占27.6%,令课题组感到意外。实际上,这与他们长期被上级部门借用,不在农村一线工作有关。在196名受调查的大学生“村官”中,“一直被借用”和“经常被借用”的占62.2%,“没有被借用过”的仅占15.3%。同时,超过7成被调查者准备考公务员,而准备继续做村官的只有1.5%。继续当“村官”、考公务员、自主创业、另行择业、继续学习,是大学生“村官”未来的5条出路。今年8月,首届大学生“村官”3年服务期将满,他们何去何从?

中南财经政法大学教授徐双敏介绍,调查发现,做“村官”之初与做了一两年“村官”之后相比,大学生“村官”对未来职业的规划有较大差异。

调查显示,大学生最初报考“村官”的首要目的是“锻炼能力,积累社会经验”。工作一两年后,有71.4%的大学生“村官”准备考公务员,仅1.5%的人准备继续当“村官”。

调研课题组走访时发现,多数大学生“村官”住处堆满各种考试资料。“他们承认,除应付并不复杂的工作外,平日剩余时间用于复习备考,多数没有长期干下去的念头。”徐双敏说,“通过访谈了解到,大学生‘村官’改变动因与有关方面过于关注他们是否‘流得动’有关,有关方面对其‘干得好,留得住’关注不足。”

目前,《湖北省“村官”现状调研报告》经当地媒体披露后,反响极大,中组部、湖北省委要求对报告所反映的现象进行调查、核实、整改。