把握企业需求趋势，多方合作提升“90后”就业水平

世界500强企业对求职者能力要求的共性提升

根据过来人的研究，超过50%的企业在校园招聘中对求职者教育背景、性格特征、语言能力、团队合作能力、沟通协调能力、专业知识和专业技能提出了要求。此外，超过三分之一的企业强调了求职者的过往经历、常用办公软件使用能力、书面表达、口头表达、敬业精神、适应能力、创新精神、积极主动、成就动机、学习能力和分析能力。求职者需要着重把握、培养和提升这些高度重合的企业能力要求，在求职时做到事半功倍。

图4：世界500强企业前10大共性能力要求

企业对求职者能力要求软性多于硬性，商业岗与技术岗差异明显

企业对求职者软性能力的要求超过硬性能力。过来人对数十家企业人力资源负责人的访谈结果表明，企业所寻找的人才不仅需要具备专业能力，更需要具备相应的软性能力。大学生具有很强的可塑性，企业在校园招聘的过程中更加注重对大学生职业素养、职业精神和职业潜力的考察，进而希望在大学生入职后通过系统性的培训来充分挖掘和开发潜力，达到人才储备的目的。

在对硬性能力的强调中，商业类岗位明显弱于技术类岗位。其中，技术类岗位对专业技能的强调是商业类岗位的2倍。在行业软性能力要求上，商业类岗位特点决定了其对客户意识和多任务处理能力的强调。过来人分析结果表明，世界500强商业类岗位对客户意识和多任务处理能力的要求是技术类岗位的1.6倍和1.7倍。