期待未来工作能专业对口

　　第三季度深圳就业指数分析报告显示，技工类人员的招聘需求上升幅度最大；策划类、企业管理人员招聘需求降幅最大，这一特点在今年最后一个季度得以延续。记者在现场了解到，与去年同期相比，用人单位对无技术要求的普通工人需求量下降，而对工程师、技术员、高级技能人员的需求均普遍上涨。招聘企业代表也普遍反映，文员好找，技工难求。

　　在谏早电子科技（深圳）有限公司的招聘展位前，记者注意到，该企业招聘设备维修技术员、设备工程师、生产管理三类岗位，作为一家日资半导体企业，其专业技术性、行业局限性较强，能与岗位要求完全吻合的求职者更是寥寥无几。而另一企业所招聘的电子工程师、PIE工程师等职位也是应聘者多，能满足需要的少。对此，应聘者老张表示，作为从业多年的技术人员，也希望自己的一身技能可找到用武之地，但是由于专业领域的局限性，想对口并不是一件太容易的事，所以春节前后会一直关注招聘动态。专家也表示，由于用人单位所需要的技能与求职者所学专业不对称，将会导致人才市场结构性矛盾进一步凸显。

　　对岗位薪资水平普遍满意

　　记者看到各个企业为所招聘岗位制定的薪资普遍高于去年同类岗位，如东莞永湖复合材料有限公司就为英文业务员开出4000元至6000元的薪资，业务主管7000元至1万元，专案（稽核）5000元至1万元。该企业HR人员表示，该企业给出的薪资的确高于市场上的同类职位，但在该企业内部并不算是高薪，成长空间还很大。与之相邻的深圳市时宇虹光电科技有限公司也为所招聘的职位，开出了较高的岗位工资。

　　求职者老林对于企业普遍提高底薪的做法表示赞同，他说，持续的物价上涨与“招工难”，使得企业不得不提高薪资水平以招聘到所需的人才，这也是有实力的企业吸引人才、留住人才的方式。而更多的求职者则普遍对企业开出的薪资水平表示满意。

　　对企业发展前景极为关注

　　求职者小东向金色田园贸易有限公司投递了简历，求职岗位是店员，记者注意到，该岗位的薪资为2500元＋提成＋工龄工资，店长的薪资为3200元＋提成＋工龄工资。当问及“一个男孩子为什么会求职做店员”，小东表示，首先，作为去年刚毕业的大学生，企业给出的薪资和自己的心理价位比较相符；其次，他更看重的是这个岗位的发展前景，作为一家成立于2010年的新公司，肯定会大量扩张门店，而自己的目标则是努力担任店长。另一位毕业于吉林大学的黑龙江的女孩晓丽也表示，求职时，不会过分迷信企业的大小与品牌，关键还是要看企业是否能给个人提供良好的薪资待遇和美好的发展前景。

　　同样，记者看到在深圳市翠绿首饰股份有限公司的招聘展位前也排起了求职者的长队。该公司人力资源主管司先生告诉记者，该企业之所以受到关注，一方面由于珠宝首饰行业的发展前景被普遍看好，二是黄金价值稳定，企业的发展也会相对稳定，三是集团式的大型企业制度健全，能够为个人提供周全的保障和成长空间。记者 李 丽（深圳特区报）