“喜欢猎奇、知多识广，请试试我单位的产品销售岗位；直觉敏锐、低调，做事有耐心，可以胜任开发工程师一职……请毕业生对照自己的个性应聘相应的岗位，个性特点不强的毕业生恕不接待。”这则用人单位“个性”的招聘条件在昨日举行的西部高校学生就业工作联盟2012届毕业生秋季“双向选择”洽谈会上，吸引了求职学子，并引发了人们的热议。

　　用人单位看好“个性人才”

　　昨日，由兰州大学、宁夏大学、青海大学、新疆大学等西部高校学生就业工作联盟共同组织的2012届毕业生秋季“双向选择”洽谈会在兰州大学火爆开幕，洽谈会吸引了省内外275家用人单位和1万余名西部高校毕业生前来参会。记者注意到，与往年的高校“双向选择”洽谈会不同的是，此次前来招贤纳才的用人单位遍及全国，大多数为国内知名企事业单位，这些单位提供了大约1万余个就业岗位，涵盖文、理、工、医等多个学科。

　　有意思的是，来自外省的知名企业在招聘时都看好“个性人才”，其中上海杰佛特企业管理公司就直接在招聘摊位前贴出告示，对应聘毕业生的个性提出明确要求，并列出了他们看好的七类“个性人才”和各类个性人才所对应的工作岗位。

　　“我的个性低调、直觉敏锐应该适合‘工发工程师’这一职位。”兰州大学信息管理专业毕业生李子滨信心十足地向用人单位递上了他的求职简历。而来自青海大学的毕业生梁岩则称自己喜欢猎奇，想应聘产品销售岗位。拿到这两个毕业生的求职简历后，招聘方工作人员相应地提出了不同的问题，最后，这两名不同个性的毕业生均被用人单位所看好。

　　招聘会上受访的多家用人单位均表示颇为看好“热情、自信、讲话大胆”、“主动、推销自己的意识强”等个性的90后毕业生。

　　“简历门诊”会诊

　　大学生认准自己“个性”

　　面对自己的求职意向得到用人单位的肯定后，李子滨显得十分沉稳。他告诉记者，其实在双选会之前，他就在学校的“简历门诊”进行了诊疗，就业规划的专家们给他开出了“良方”，才使得自己对自己的求职有目标。因为之前，他并不清楚自己的个性，且对自己的求职意向很模糊。正是因为有了“简历门诊”，此次求职才能成功。

　　“以前大学生投递简历就像打‘机关枪’，而现在则犹如‘狙击步枪’，这完全得益于‘简历门诊’”。兰州大学学生处吴国军副处长说，为了指导同学们更好地参加招聘会，提高简历质量、改善应聘效果，学校就业办开展了“简历门诊”活动，活动面向全体本科毕业生，欲参加“简历门诊”的学生可以提前预约来“简历门诊”，由就业办邀请长期从事学生就业工作的老师为同学们“诊断”简历，并帮助毕业生认识自己的个性，针对每个人的个性提出相应的求职岗位，从而提高应聘效果。

　　“求职大战”打响

　　就业联盟显优势

　　记者发现，此次“双选会”上，伊利乳业、利君制药、爱慕集团、华亭煤业等知名企业和高校、医院、科研院校都来招贤纳才，并且提供了多个岗位，抛出“橄榄枝”吸引西部高校的毕业生。利君制药一位负责人说，每年这个时候，各高校都举办“双选会”，给毕业生和用人单位搭建平台，以前他们只到西安、北京等大城市去招聘，而基于此次“双选会”是12所西部高校学生就业工作联盟所共同组织的，他们也前来纳才。

　　兰州大学学生处吴国军副处长说，前几年，知名的用人单位招聘时走到西安就不往西走了，现在西部12所高校组成的西部高校就业联盟已经培育了区域性的就业市场，为用人单位和毕业生提供了更为便捷的交流和选择平台，吸引了更多用人单位选择西部高校的毕业生。

（每日甘肃网）