记者昨获悉，省公务员(微博)主管部门正在研究制定《江苏省聘任制公务员管理试点办法》(试行)，让公务员变身“合同工”。该《办法》(试行)计划今年年内出台，先在部分地区和单位试点。

　　【政策】聘任制合同期限一般为1—5年

　　所谓聘任制公务员，是指机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，对不涉及国家秘密的专业性较强的职位和辅助性职位，按照平等自愿、协商一致的原则以合同的方式聘用而产生的公务员。

　　聘任制公务员打破了公务员终身制。目前，非聘任制公务员身份稳定，一般是终身制。而聘任合同期限一般为1—5年，聘任制公务员的身份将随聘任合同的终止而结束。

　　【关注】大学生村官跃跃欲试

　　对“聘任制公务员”制度，广大大学生村官最关心。

　　省聘大学生村官巫杰告诉记者，他刚参加省级公务员考试报名，听说我省年内开始试点聘任制公务员管理制度，觉得又多了一条通往成功之路。“相对国家公务员来说，‘聘任制公务员’条件可能会放松。”

　　聘任制公务员年内将在省内部分地区和单位试点，扬州是否能赶得上这趟车，“聘任制公务员”名额是否极其有限，也让不少人心存疑惑。

　　【实践】扬州已有政府雇员

　　“聘任制公务员制度”也称为“政府雇员制”，是一种从国外引进来的“舶来品”。其实，扬州经济技术开发区早已开展“政府雇员”制的试点。

　　2008年8月，开发区向全市率先招聘政府雇员，10名硕士、博士应聘上岗，一年后，其中5人被提拔使用，分别担任建设局、招标办、开发总公司等部门副科级干部。(记者胡俭)

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