[摘要]高考模式“一分为二”释放出怎样的改革信号？何种制度及配套设计能让技能型高考获得青睐？这将对教育本身及就业市场产生什么样的辐射作用？

教育部()副部长鲁昕3月22日在中国发展高层论坛上表示，我国即将出台方案，实现两类人才、两种模式高考()。

据鲁昕介绍，第一种高考模式是技术技能人才的高考，考试内容为技能加文化知识；第二种高考模式就是现在的高考，学术型人才的高考。技能型人才的高考和学术型人才的高考分开。“在高中阶段，16岁就可以选择你未来发展的模式。当然不管你选择的是什么模式，你都可以实现你的人生目标。”鲁昕说。

“技术技能型有三种人，第一类是工程师，第二类是高级技工，第三类是高素质劳动者。”鲁昕解释说，之前的职业教育只讲技能，随着信息技术的发展和产业升级，技能需以技术为基础。

职教是二等教育？技能型人才低人一等？

技能型高考，其实并非新词。早在2012年，湖北省就率先实施以技能考核为重点的中职毕业生升入高等院校的办法，力图在中职与高职、职教与普教之间搭建起沟通衔接的“立交桥”。而此次鲁昕的表态，更透露出面向普通高中生实行技能型高考的改革意向。

不过，在习以为常的“职教是二等教育”“技能型人才低人一等”的观念面前，此次改革能否不再像由职教“扛大旗”的春季高考一样寂寞收场？

招聘量增就业仍难 提升技能入职不愁

二三月，人才招聘逐步进入高峰期。春节后的招聘形势往往为全年的人才市场走势定下基调。记者从辽宁省部分招聘会及人力资源机构了解到，今年节后招聘量与去年相比有所上升，部分企业求贤若渴。

销售行业居人才需求之首

辽宁省人才市场近期统计，人才需求排行前20位的岗位有：销售、计算机(IT）、技术工人、管理、工程机械、建筑工程、行政、培训、工业生产、客户服务、财务、电子、商贸、咨询、物流、人力资源、投资、广告、运输、医疗。销售人才的需求量大，排行居首。

创新、能研发的工程师备受青睐

据介绍，仅在辽宁省第217届大型人才招聘会上就有14家企业招聘80余名研发人员，涉及机械、电气、电子、金属材料、机电一体化等诸多领域。一些工业企业重点关注应聘者的创新、研发能力。本专业有进取心、能开发新产品的大学毕业生备受欢迎。研发人员月薪多为4000元以上。辽宁某集团招聘研发技术中心工程师、工艺员20人，要求工程师有独立承担项目研发能力，工艺员要有较强的学习能力和创新意识，应往届毕业生均可，本科生月薪3700元起，硕士毕业月薪4100元起（较去年的本科3000元起，硕士3300元起，涨幅超过23%）。

山东高考“实操”考技能突破“纸上考技能”局限

6个步骤洗手、戴上无菌手套、使用无菌持物钳取用无菌物品……16日下午，在山东省春季高考技能考试现场，一名考生一丝不苟地进行着无菌技术操作。

据了解，这是山东省在高考中首次引入实践操作考试环节。山东省教育厅总督学徐曙光表示，我国过去高考一直统一采取笔试方式，即便是技能型的科目也以笔试方式进行。“纸上考技能”不能真实反映考生的动手能力和技能水平，也不利于引导考生加强技能训练。以真刀真枪的实际操作方式进行考试，更符合技能型科目的教育规律，也能更好地检验考生职业素养。

众议：面对就业压力，大学生如何从困境中寻得就业出路？

人才竞争日趋激烈，用人单位更注重毕业生的职业能力而不再是简单的思想素质和在校表现。作为大学生，除了学好专业文化知识外，还应通过“辅修”、大量阅读课外书籍等途径努力拓展自己的知识面和学习能力，通过职业能力培训等高级手段培养和锻炼自己的社会工作能力、人际交往能力、组织协调能力和应对国际化的交流能力，努力提高自身的综合素质，增强实践锻炼，优化知识结构和智能素养，把自己培养成为文理兼通、视野开阔、富有综合创造力的复合型人才，依靠自身真实的职业能力去赢得用人单位的青睐。

鼓励学生自主创业，到能够发挥自己能力和特长的岗位去实现自己的价值；降低就业期望值，摆脱传统就业观念的影响，树立“先就业后择业”的观念。面对激烈的就业竞争，供需双方在相互选择时也将更加理性化和科学化。用人单位在招聘大学生时更加注重其职业能力，职业能力已经悄然成为选拔人才的最大标准。在录用方式上，以往的仅凭一张推荐表、自荐信、成绩单和一次谈话的印象选人的做法将会被严格审查、科学的心理测试以及各种职业能力实证所代替。