海归变迁：到底归不归？

相比于回国创业的海归，在世界各地的中国精英留学人员依然占大部分比例。

1999年去澳大利亚打拼到现在的Penny已经是悉尼很有名气的律师，她告诉记者，如果现在要她回国生活和工作，一定无法再适应国内的文化和生活环境。虽然Penny在澳洲已经属于富人阶层，但她坦言："华人在这边很难融入主流圈子，大家不会像在中国一样经常聚会，除了客户交往的大部分还是中国人，孤独是难免的，但是这边的生活环境太好了，如果在国外能够做起自己的事业，大部分人不会想回去的。"

2004年回国的海归张宇(化名)在接受本报记者采访中表示，国外讲究契约精神，而国内更注重"人情往来"，给创业和就业都带来挑战。他学的是金融数学，回想当初自己刚回国找工作时的情形，张宇坦言："还是得靠关系。"2004年10月，刚回到国内的张宇通过亲戚的介绍和推荐，才得以在国信证券公司快速找到合适的一份工作，月薪是5000元。"虽然我觉得自己是有实力的，可是毕竟人情还是一块敲门砖。"如今，张宇已经跳槽到一家香港私募基金公司，已经是按年薪计算的金领了。

这也许是很多海归"水土不服"的共同原因：不适应国内的游戏规则、生活环境和文化氛围。中国全球化研究中心主任、欧美同学会副会长王辉耀()认为，海归回来确实遇到一些障碍和挑战，重新遭遇文化冲击，期望值太高，政策环境、人文社会不尽如人意，子女教育，甚至包括国籍、绿卡、签证、户籍等等问题。“对于海归来说，这种不适应症状主要表现为不容易沟通、自大、缺乏耐心、眼高手低等，需要经历一个再本土化过程，方能逐步消除这种不适应。”

“对海归个体而言，首先需要适应社会，而不是社会适合你。”重庆大学( 招生办)博士生导师、留美海归蓝宇认为，海归不能成为特权群体。

当然，一些海归企业家也有他们的困扰，国内创业的人工成本优势相对于发达国家非常明显，有利于创业起步。但许多非商业成本，由于政府主管部门(如工商、税务、财政等)各种繁杂的审批手续，出现明显高于发达国家的现象，成为创业的障碍。

当然，在100年前，闭关锁国的中国和早已进行过工业革命的西方相比，海归的优势几乎是绝对的，而在全球处于信息化高速运转的今天，这种优势正在急剧减少。成功的创业海归丁健在一次演讲中谈到："目前，中国的各个产业都和国外的距离非常短，甚至有的就是几个月，国外有的东西这边马上就有。所以海归的这种领先程度，不管技术还是工作经验，已经跟国内以前大不相同，已经不再是遥遥领先回到中国来一览众山小。"他认为海归很重要的一个优势，就是在国外工作过一段时间的拥有比较好的管理文化和商业文化，中国想要做成一流的企业，恰恰需要这些商业文化。

另外，业内人士表示，当前我国海归人才引进创新、创业人才的比例也不够合理，创业人才明显偏少，如在“千人计划”已引进的2793名人才中仅占527人。创新人才中，引进后在高校和科研机构工作的创新人才占62.1%，而作为创新主体的企业只占36.6%，到金融机构的只占1.3%。"千人计划"专家、上海财经大学经济学院院长田国强认为，留住高端人才、消除专家后顾之忧，还需建立着眼长远、高质量的考核评价体系和长期化的人事制度，打破不合理的层级限制。

中国崛起迎来海归潮

“人类之文野，国家之理乱，悉以人才为其主要之因。必人才日出，然后事业日新；必事业日新，然后生机永畅。”中国，这个1980年代以来发展最快、变化最大的国家，这个眼前迫切需要转型的国家，对人才的渴求也前所未有。

据统计，从1978年到2011年底，留学出国人总数达224.5万人，累计回国人员总数81.84万人，回归率为36.5%。近5年来，留学人员回国人数出现了爆发式增长。据教育部()统计，2008年至2011年的4年间，回国人数总和约50万人，远超1978年至2008年间30年的总和。

2012年在北京发布的《中国海归创业发展报告(2012)》蓝皮书表示，职业发展类原因是近些年中国海归人才回国的最重要原因，绝大多数中国海归认为中国有更好的经济发展机遇。

蓝皮书指出，总体而言，海归回国的主要是受到国内职业发展、社会文化因素以及与亲朋好友团聚的吸引，而不是在海外的职业发展受到限制、文化受到制约，或是海外生活不舒适导致的。随着中国经济的腾飞和政府的努力，中国从21世纪开始成为世界最主要的"人才回流"和"人才环流"的接纳国。

越来越开放的环境给国内的企业带来了全球化意识，无论是华为、中兴这些已发展多年的大公司，还是初创没有几年的小型民营企业，都开始将目光积极瞄准国际市场，自然对海归人才充满着渴望。许多公司正迫切地需要能帮助公司拓展海外市场的海归人才。对于来到中国发展业务的外国公司来说，海归也是一股重要力量。

王辉耀说，海归回来已经成为一个高潮，包括80%的中国海归和60%印度海归都认为经济发展机会是吸引他们回国创业的主要原因。印度和中国的海归已经上升到很高的国家层面，海归创业成为主旋律。“在过去30年，中国是靠廉价劳动力，靠消耗原材料，靠消耗环境来发展，未来30年中国需要转型，那么需要靠人才来发展，包括海归人才。”

当前的中国，转型已是一个绕不开的话题，而中国转型对人才的需求将达到前所未有的迫切。从人口红利转向人才红利，从招商引资转向招才引智，从投资拉动型经济转向人才拉动型经济，从资源密集转向知识密集，在这些大转型中，海归创业必然要发挥非常重要的作用。