据美国《世界日报》综合报道，美国经济政策研究所的研究报告指出，即使美国经济低迷，亚裔境况仍高于平均水平，更加强他们的“模范少数族裔”声誉。但是，这类统计数字掩盖了亚裔仍持续面对劣势的现实，拥有大学学位的亚裔即比同等学历的白人更难找到工作。

这项“不公平的劣势”研究，发现2007-2010年亚裔整体失业率低于白人，可是这是因为亚裔教育程度较高。但是，拥有高等学位的亚裔比白人求职更难。

研究报告表示这些发现非常重要，因为美国的亚裔员工57%拥有学士或更高学位，而白人员工这种比率只有39%。

在2010年，美国各族裔中，亚裔失业超过半年，也就是长期失业的比率最高，超过白人、非裔、西语裔。失业的亚裔几有一半属于这一类，而亚裔长期失业率这么高，除了他们生在其它国家和住在长期失业率高的州，与种族偏见似乎也有关系。

主持研究的波士顿麻州大学经济学教授金玛琳(译音，Marlene Kim)说，在美国出生的白人经理，通常会雇用与他们背景最类似的人担任较高层职务，使得亚裔较难找到这类工作，因为他们的长相很容易让人觉得他们是在其它国家出生的外人。

虽然一般认为亚裔工作勤奋，吃苦耐劳，做事很有条理，可是美国经理人总觉得亚裔无法担任领导角色，影响亚裔在企业的升迁能力。

金玛琳说：“在管理阶层，你必须获得较高层接受，而且社会背景通常必须非常类似，因为他们需要对彼此有强烈的信任感。他们倾向于栽培训练与他们一样的人接班。”她说：“亚裔长相不同，人家也觉得我们与他们不一样，觉得我们是在其它国家出生的外人，因此缺乏共通性和信任因素，所以亚裔、女性和有色人种必须更卖力才能获得接受，而很多人一直做不到这点。”

尽管如此，就整体而言，亚裔在美国境况大抵不错。今年2月全美失业率为8.3%，而亚裔的失业率为6.3%。美国亚裔的平均所得也高于白人。