大家明白了没有，只有当你把乱砖碎瓦在心目中变成一座房子的时候，生命的质变就有了。

做事业也是这样。我为什么把新东方做下去？就是因为我发现新东方产生了质的变化。一个方面，从大小来说产生质的变化。第二方面，从我个人的感受来说，也在产生质的变化。从新东方的大小来说，最早是几个人在做，加上我和我老婆，后来把我的几个同学叫回来，和《中国合伙人》里面写的一样，我把我的同学从美国叫回来合伙，于是新东方从家族式到合伙式，然后再到后来的股份制企业改造，最后变成国际股份制企业的改造，变成了国际公司的架构，最后直到在美国上市变成国际上市公司。你会发现每一步都在进步，尽管每天做的事情还在重复，但这种重复的累加非常重要。第二，从老板来说在改变。一方面，我发现人在发生质的改变。原来我是老师，后来发现我可以是领导，我发现公司变成企业了以后，自己变成老总以后还能做下去。后来上市了以后我想想就发抖，我怎么就上市了。但是没有办法，你就是领导了，新东方到现在市值50亿美金，股票在教育行业里是有史以来最高的。你会发现，你就变成了一个上市公司的老总，并且财务报表只用1分钟就看完了——原来我看一天都看不懂的报表现在看一分钟，而且我还能找出财务总监找不出的数据错误。你会发现人的能力是会变化的，当做一件事的时候，你在一家公司工作的时候有两个选择。一是拿高薪。第二，工资不高，但你每天在公司的工作能力都在飞速的增长。你选什么？最好选第二个，为什么？能力的价值是无形价值。钱的增长，这个工作丢了就没了但能力是一直跟随着你的。我曾经写过一篇文章，人这一生追求什么？追求值钱不追求存钱。存钱有必要，一个月拿两三千块钱，你存上500块钱救急是有必要的。但是大家想只靠存钱成为富翁永远都没戏，一个月拿3万块钱存钱都不可能存多少。20万十年、200万一百年、两千万……在中国两千万叫富吗？根本就不可能。所以靠存钱不行，我们要做的是值钱。我今年拿5000，后年拿10000，越来越多，再过一段时间真正成熟的时候做职业经理人，你能拿到百万甚至千万的年薪。在中国的职业经理人，做这个企业的二三四五把手，基本上都是五千万以上的年薪。你觉得自己能拿到五千万的时候，为什么企业不会用我，你要有这样的自信。

后来新东方面对各种各样的竞争和发展，你总会发现有一天万一新东方做不下去怎么办呢。没有哪个企业是有保证能够一直实现这么强大的。比如说诺基亚，曾经占据全球手机市场的60%以上，但依然是一夜之间就没有了。柯达相机和柯达胶卷曾经占领全世界90%以上的市场，依然会破产。我们现在觉得移动互联网不管是第三次还是第四次革命，所有的发展都已经是颠覆性的了。你搞不清楚，哪一天出来了一个教育机构完全颠覆了现有的模式，新东方一夜之间学生转到这家机构去了。但是我并不害怕，因为我还有能力。新东方能够发展，是因为我有能力。运用我的能力，我可以继续创业，即使不创业，我到任何一家企业当领导，500万的年薪是没有问题的。

所以说存钱永远不如让你自己变值钱，一辈子要想办法让自己变得值钱。

能力增加还有另外一个要素是什么？随时可以自己开创事业。我做新东方一直在重复，为什么做新东方我到现在还充满了乐趣呢？我觉得新东方的未来是充满挑战的，移动互联网就是挑战，还有外国教育公司走入中国的挑战。迎接每一个挑战，你应该期待明天，所以刚才讲到自强之星标兵的一个获奖女孩子叫李晓红，她能够实现自己的梦想，也是因为在不断地接受挑战。能获得这么多的成绩，也许她天生精力充沛，但是更多的我认为不是精力充沛，而是她自己内心养成了一种追求、成就感和追求未知世界，并且在这里面充满了激情和热情。这个反映了什么？有了这种追求会使你做事情感觉做得不累。