新华社供图

女性在求职过程中往往因性别而遭遇更多困难。 新华社发

“男主外、女主内”是中国传统的家庭和性别观念，这一观念对中国女性的就业和职场生活也产生了巨大影响。许多用人单位在招人时，不少女性因怀孕、哺乳等生理特质或家庭角色而遭到拒绝。而进入职场的女性，也会因为这些特征和社会角色遭遇“玻璃天花板”，没有晋升的机会。

上周末，深圳市人大常委会首次审议了《深圳经济特区性别平等促进条例（草案）》（以下简称《条例（草案）》），规定用人单位在招聘广告中不得设置性别要求，不得以性别、婚姻、生育为理由拒绝招录某一性别或者提高某一性别的招录标准，这无疑让处于职场弱势的女性看到一丝曙光。而用人单位也表示，不设置性别，招聘人才的范围也将会更广。

已婚未育女性求职被拒

“听他们拒绝录用的解释，我很明显地感觉到，其实他们并不愿意招收面临婚育的女性，只是不明说而已。” 求职女性小陈

今年26岁的小陈现在是一家媒体的美编，也是单位仅有的两名女美编之一，毕业于广东省财经职业技术学校广告设计专业的她已经在“社会大学”中锻炼了6年之久。“穷人家的孩子早当家，我知道自己的学历不高，当初找到现在的美编工作，就特别珍惜，领导给什么任务都努力做到最好。”虽然已经在媒体工作了6年，但由于学历问题，小陈的底薪一直较正式员工低40%左右。“我做的版面，几乎每年都能拿单位的优秀版面奖，6年的良好工作经验已经让我不用再担心学历问题了。”小陈说得非常有自信，她说，她们这个行业带有特殊性，工作经验有时甚至比学历更重要。

今年年初，为了能增加自己的收入，小陈相中了某设计公司广告设计一职，面试的表现和对方对其作品的评价都较为满意，只是小陈对面试官提出的几个问题比较介怀，“我在填个人简历时写上了‘已婚’，面试官先是问我结婚多少年了，有没有准备要孩子的打算。”小陈全都照实回答，虽然当时没有得到答复，“但是，我还是相信，能力和经验高于一切，自己很有希望得到这个职位。”

一周之后，小陈始终没有接到录取通知。小陈后来主动打电话给设计公司人事部，一打听才知道，他们还是优先考虑了男性，“对方很详细地给了我3个理由，一是做广告这行，一般都要放弃正常生活，经常要加班加点熬通宵，这会对女性的身心造成不良影响。二是说我已经结婚3年，而且表示不会抗拒近两年要孩子，这样不利于个人职业发展以及公司的相关工作衔接。三是由于公司经常协办活动，需要员工能搬能抬能吃苦，女性员工没有男性员工方便。因此公司综合考虑，还是录取了男性。”小陈如是说。

面对这样的解释，小陈显得有些气愤，“他们所说的那几点我也同样可以做到啊，我现在工作的岗位也同样要加班加点，不是也过来了吗？”小陈说，虽然这家公司在招聘广告中没有设置工作岗位对性别的要求，“但是听他们这么解释，我很明显地感觉到，其实他们并不愿意招收面临婚育的女性，只是不明说而已。”如果条件差不多的男性和女性去竞争同一岗位，一般落选的会是女性。

性别歧视占就业歧视两成

“我刚刚进公司，只是最底层的工程师，工程师之上是主管，主管之上是经理。主管阶层还有一些女性，但一到了经理级别，清一色全是男的。” 某通信公司助理工程师欧阳

在招聘广告中设置性别要求，是目前一些企事业单位人才招聘中常见的现象，有的虽然没有明显设置性别要求，但是在面试时性别歧视仍隐形存在。去年5月12日，致力于倡导就业平等的公益组织深圳衡平机构就发布了5万余字的《深圳就业歧视状况调查报告》，该项调查研究通过对深圳103个行业1560家用人单位招聘信息进行网络调查及电话调查，发现仍旧有868家企业存在就业歧视状况，占被调查企业的近六成。在这868家企业中，性别歧视占了歧视企业的20.16%。

性别歧视是造成就业歧视的根源之一。深圳衡平机构总干事郭彬介绍，调查发现，以女性的不平等就业环境为基础，还产生了诸如对女性年龄、学历、身高、相貌的要求，而这些要求多数与应聘工作岗位职责无关，并不是工作岗位所必须。虽然对女性的歧视在从业数量上没有表现出来，但在就业质量上女性却长期处于弱势地位。“女性往往更多地进入低层次的职业，而正是这些在技能要求不高的职业层次的岗位中，往往对年龄、外形的要求更多，从而也间接表现为性别歧视。”郭彬说。

郭彬表示，目前在就业中性别歧视主要表现为几个方面：一是因女性的生理特质，比如因女性三期可能造成的拒绝录用、辞退、职场性骚扰等。二是因女性的社会角色，如女性可能的家庭照顾责任和家庭必须的岗位进行歧视。三是因女性的社会刻板印象导致有些行业或职业不愿意接纳女性，认为女性缺乏该工作所需的能力，或不愿提拔升迁女性，结果造成所谓的“性别职业隔离”或“玻璃天花板”。

“玻璃天花板”是很多女性在职场上遭遇到的最大问题之一，在某通信机构任职助理工程师的欧阳对于这一点颇有感触。外表较弱、内心要强的欧阳自小理科特别好，拥有中山大学通信专业研究生学历。“我刚刚进公司，只是最底层的工程师，工程师之上是主管，主管之上是经理。主管阶层还有一些女性，但一到了经理级别，清一色全是男的。”欧阳说，公司内部也有传言，在通信行业男性比女性更容易上位。“一想到这点，我就觉得我比男性付出更多的努力才能跟他们站在同一条起跑线上。”