视点：“班车社交”带强制性，也可能发生“暗战”

张鸿飞表示，如果把班车视为职场社交空间的一种，它跟办公室或者同事聚餐等环境很不同。“在办公室工作或吃饭时，对你不喜欢的人，你是有可能回避的。可是在班车上，很多时候是避无可避。相比其他职场社交模式，班车上的社交带有强制性。”

郑启涓也认为，朋友圈的社交通常基于共同的爱好，而班车上遇到的社交对象，无论你喜不喜欢都没得选择。不过，相比在办公室，班车上的交往状态会更加轻松自然，少一些压力和包袱。

“班车社交”的潜在问题，张鸿飞认为，在职场中存在不同利益以及矛盾关系的“小团体”，可能会在班车上上演对抗、抵制的“暗战”。公司中两个有一定权力的人看彼此不顺眼，在班车上，很可能就形成两个分开而聚的“小团体”。有时候，这种“小团体”会集体抵制某一个人，或者“小团体”之间会有一番暗中的对抗，这会让原本就不简单的人事关系变得更为复杂。“小团体”的形成本身没有好坏之分，但在集体中，可能会有一些负面的作用。比如，身为“小团体”成员，在班车上，如果其他成员对某些人有微词或者误解，即便你知道事情的真相，出于对“小团体”忠诚和不能背叛的原则，你也不会公开地为这位被误解的圈外人说句公道话。

专家支招：聊天话题宜轻松 讲人是非是大忌

不聊私人话题，避免谈及工作待遇和议论同事

张鸿飞表示，诸如跟父母、伴侣吵架这类私事，最好不要在班车这个公共空间里谈论。即便是要好的朋友，私下可以谈论，但在班车上最好不要询问或者提及。

郑启涓指出，在班车上，对公司工作安排、工资待遇等问题的意见也最好不要涉及，哪个同事有什么八卦新闻、对其他同事有某些看法等，也不应该在这个场合里谈论。在班车上说人是非，可能会让听者认为与说者交往是有风险的，久而久之就会对这些背后讲是非的人敬而远之。

选择“安全”、轻松的话题

张鸿飞认为，如果班车上的同事彼此之间不算太熟悉，最好是选择一些“安全”的话题，比如看了什么电影、假期去哪里玩等休闲话题。

郑启涓则建议，平时可以有意准备一些轻松的话题，多开阔一下知识视野，积累一些天文地理、新闻八卦的聊资，在班车上都能派上不错的用场。

想跟已经熟悉的人建立更深层的关系，从请教问题开始

张鸿飞和郑启涓都指出，想加深了解，拉近距离，从请教问题开始是不错的方法。向老员工、领导们请教他们擅长的问题，会让对方感受到帮助你的成就感，并对你留下好印象。

在班车上跟职场前辈或者领导们请教时，可以利用“犯错误效应”，偶尔谈起自己的小马虎或者小失误。张鸿飞说，这会让对方觉得你并不完美，会犯错，因而让人觉得你诚恳，有亲近感。但是，如果你真的捅了大娄子，有重大的失误，就不要在班车上问别人该怎么办。这样只会让周围的听众低估你的工作能力。

跟领导聊天要自然，不要刻意

两位专家告诫上班族，在班车上跟领导攀谈并非坏事，但有些时候，不自然、刻意的攀谈会引起其他同事的反感，会让人觉得你是在有意拍马屁。如果你很害怕跟领导说话，见到领导就会觉得不自在，那就索性不要强迫自己跟领导套近乎，免得适得其反，留下不好的印象。（广州日报）