临近就业季，高校班主任会统计就业率。一些暂时的就业“困难户”，往往成为老师们重点关心的对象。一些老师通常这样安慰：你们就业的时候要理性，不妨先就业再择业。如果在大城市找不到工作，可以下基层。

　　可以肯定的是，老师关心学生的出发点是好的。可是，安慰的背后，却暗藏着一个逻辑——大学生下基层是在大城市找不到工作的无奈选择。不得不承认，大城市的高校密集、人才多、竞争激烈，谋得一份好工作并不容易。但其实去与留，都是个人的自由选择，不存在高下之分。

　　评价一个大学毕业生是否有出息，重要的标准就是毕业之后的去向。大学毕业之后，留在大城市，往往被别人视为成功。有一项调查显示，75%的大学生在就业意向上会首先考虑父母的看法。尤其是父母望子成龙、望女成凤，即便儿女远离自己，他们也希望孩子们能扎根在大城市，子女在大城市工作，让他们觉得更有面子。

　　选择到基层，有些大学生会“水土不服”。正如一个老家在西部的女研究生说：“回老家生活有很多不便，就单说在县城买衣服，对我而言都是一件难事。”这是一些大学毕业生不愿意回到基层的直接原因。一些中西部地区的县城，往往缺乏生活休闲设施。下班之后，很多年轻人的娱乐活动无非就是打牌、唱歌、吃夜宵。如此单调的生活，让大学毕业生们觉得没有新鲜感。

　　还有一个重要原因是，基层的环境挫伤了他们的积极性。对于大学生就业有吸引力的基层岗位，无非是公务员、事业单位的岗位，稳定、安逸、节奏慢。但现实情况是，到了基层，有些大学生无用武之地，甚至感受不到公平正义。有一位西部的县长曾经趁着春节人们返乡时期，写了一封公开信，号召青年回乡创业。然而，“买账”的年轻人寥寥无几。

　　要让大学毕业生把“下基层”与“留北上广深”作为同等序列的选项，一方面需要制定相关政策，解决大学生为什么来、能干什么、未来发展等问题，同时也要给他们创造更好的环境，“配套设施”不能忽略。另一方面，应当帮助大学生进行深度的职业生涯规划，让他们能在基层生根。