[摘要]上海即将毕业的2015届学生忙碌不已，他们四处跑场投递简历。今年用人单位提供的就业岗位较去年增多，但通过现场招聘会投递简历的学生人数却明显减少，上海的毕业生依旧更倾向于“留沪”。

早在2013年7月，上海市统计局就发布了全市高校应届毕业生就业情况调查报告。这份报告的“重头”即在于沪籍和非沪籍学生的就业情况对比。当时，非上海户籍的毕业生中已有65%的人有了工作去向，与之相比，上海户籍的学生则因为“不愿意离开上海”，而只有58.4%的人有了工作去向。

中国青年报记者在几场招聘会上了解到，是否“留沪”的问题，至今仍困扰着一大批上海大学生。

11月底举行的复旦大学2015届毕业生“名校优企”大型综合性招聘会，远不如以往同类招聘会“热闹”。学生们三三两两地结伴投递简历，排队最长的上海永达汽车和上海百联集团“摊位”前，也不过排了不到10名学生。

上海中学的人事处工作人员每年都来复旦招收应届生，今年的情况，令她感觉并不太好：上海中学的招聘摊位是所有招聘师资的学校中最长的，也不过排了四五名学生。“以前来我们这里面试，要一圈一圈排四五圈”。

“人烟”最稀少的，当属“义乌区”。今年的复旦招聘会，有21家来自浙江义乌的事业单位和国企组团前来“招贤”。但出乎浙江人意料的是，一周前刚结束的世界互联网大会，似乎并不能引起学生们对义乌这座城市的更多关注，在招聘会开始1个多小时后，义乌的企事业单位“摊位”前，也只有零散的几个人投递简历，好几家单位尚未收到一份简历。

据复旦大学学生职业发展教育服务中心主任阳德青介绍，今年校方大型招聘会参会用人单位数较去年增加了5%，招聘岗位数也较去年有明显上升，“来应聘的人是少了一些，但很多学生可能都在网上投递简历了”。

他认为，义乌展台不吸引学生的一个重要原因，或许是因为几天后还有浙江省所有企事业单位的专场招聘会，“估计有很多人打算直奔后面的招聘会”。

但一名前来参展的浙江某民办教育集团人力资源经理则告诉记者，他们总共收到四五十份简历，这些简历中，没有一份来自上海户籍的生源。她无奈地摇摇头，“其实我们的待遇不比上海学校差，甚至要比他们好一些，还给解决杭州户口，但上海的学生还是愿意留在上海”。

相隔一天，在上海光大会展中心举办的长三角师资招聘会上，同样的一幕再次重演。在应聘人数原本就不多的情况下，学生们重点挑选了上海徐汇、静安、黄浦等教育强区内的名牌学校投递简历。非上海学校、非名牌学校和一些小学、幼儿园的招聘摊位颇受冷落。

一所上海顶级重点中学的招聘老师，现场用英语对应聘者进行面试。他告诉记者，学校是双语教学，对英语六级分数有具体要求，除此之外，学校招聘主要看户口，上海户籍优先考虑，“与家长好沟通，而且不用再给他办户口积分”。

记者了解到，像这样的学校不在少数。上海学生希望“留沪”，而上海的招聘学校也更青睐现成的“上海户籍”生源。

记者发现，无论是复旦校招，还是长三角师资招聘，都很难发现理工科学生的身影。复旦大学计算机专业应届研究生聂忠星告诉记者，他的100多名研究生同学中，绝大部分都早就通过各种实习机会找好了工作，有的人还会一下子拿到七八个知名企业的Offer，“我们专业研究生差一些的也能拿到20万元年薪，有的土豪单位给应届本科生都能开出25万元年薪，找工作不成问题。我们其实不需要来参加这种招聘会”。（记者 王烨捷）