2014年出国留学人员总数持续上升，预计将接近50万人。与此同时，2014年全国高校727万毕业生引发整个社会对就业的高度关注。启德教育《2014海归就业力调查报告》在“第29届启德国际教育展北京站”正式发布，这是自2010年以来，启德教育集团连续第五年发布此报告。《2014海归就业力调查报告》依然建立在广泛的调研基础之上，通过调查问卷以及深度访谈的形式，针对海归群体展开调查，清晰地勾勒出目前留学 () 归国人员的整体生态。

该《报告》以时间为线索，从留学前、留学中、留学后3个时间段，分别阐述海归应该如何合理安排学业，提升就业竞争力的方法，意在为准备留学和正在留学的学生们提供帮助与指导，合理规划出国留学的专业及发展方向，更好应对日渐严峻的就业压力。

“未来就业”被高度关注 职业规划提上日程

《2014海归就业力调查报告》显示，海归对于留学费用（65.2%）、海外生活（58.6%）、院校招生及申请条件（53.0%）这3个方面的信息关注度依然稳居前三。与往年明显不同的是，海归对“未来就业”的关注度显著提升，达到52.5%，这在一定程度上，反映了当前留学生日趋实际的留学态度；另一方面，是就业压力日益增长背景下，留学呈现出的新特点，就业预期已经成为留学前重点考量的因素之一。

本次调查还显示，85.0%的海归认为在准备留学时，有必要进行相关的职业规划。但同时数据也显示，仅有20.9%的海归在留学前有较明确的职业方向，因此，留学生的职业规划还有极大的提升空间。

扎进留学目的国社交圈 营建优质留学环境

人脉是今时今日职场成功必不可少的要因。《2014海归就业力调查报告》调查数据显示，约五成海归在海外留学时的社交圈构成以中国人居多，近四成海归的海外社交圈构成中国人与外国人差不多，外国人居多的情况占一成左右。从数据上看，半数海归并没有积极融入留学国社交圈。出国后，留学生会接触到不同国家、种族、文化背景的人群，但由于文化差异、语言障碍、环境适应等因素，他们更愿意亲近本文化人群。这并非中国留学生特有的现象，而是所有国际学生留学初期都会选择的社交状态，但是随着留学时间增长，适应性增强，走出去是更积极的留学状态。

启德教育留学专家建议，留学生在保留对本国文化认同的基础之上，融入不同文化背景的群体，在尊重和互相理解的基础上进行交往是最好的状态。建议留学生们根据兴趣爱好，如旅行、体育、音乐、艺术等，积极参与学校的各种社团，或公益活动，或通过实习/打工的机会，来拓宽社交机会。

“回国前半年” 是海归找工作黄金期

本次调查数据显示，回国后1-3个月是海归开始找工作的密集时段，占比为39.5%；其次是回国前1-6个月开始找工作的海归，约有29.5%；回国6个月以前和回国4个月以后开始找工作的比例相差不多，分别为14.8%、15.7%。大多数海归开始找工作的时间都偏晚。

启德教育专家建议，留学生在回国前1-6个月开始找工作更能把握主动权，一方面可以在国内的校招季“凑个热闹”，国内校招季的面试录取周期一般都比较长，大型名企的周期可能为半年到1年左右，入职日期与留学生回国的时间较匹配。另一方面，可以积累求职经验，了解就业行情。在国外时可以与用人单位主动沟通，争取电话、视频面试的机会，或邮寄作品等。一些学制较短如赴英国、香港读硕士的学生，不妨考虑在留学前就开始留意工作机会。

用人单位和海归围绕OFFER的博弈

有调查显示，用人成本太高、容易跳槽、个人能力不过硬是用人单位拒绝海归的主要原因。而《2014海归就业力调查报告》调查结果显示，约96%的海归都有拒绝工作OFFER的经历，其中收入水平是海归求职时最看重的因素，约62.7%的海归因为收入不理想在求职过程中拒绝过工作OFFER。此外，由于发展路径和晋升空间不满意而拒绝工作OFFER的比例也相对较高，分别为：35.7%和34.5%。其它的原因有：企业文化与自身不符、工作岗位不满意、工作环境不满意、工作地点交通不方便及专业不对口。

海归对于薪资的较高预期是可以理解的，一方面，留学海外的花费普遍较高；另一方面，留学经历提升了海归的综合能力。但是，启德教育建议，合理的薪资待遇预期与定位是非常重要的。如果平台好，提升空间大，海归大可不必纠结于起薪，调查显示，一般海归在工作3-5年后，会取得突破性的进展，在职场大放异彩，收入和待遇也会得到一个质的提升。