近年来，大学生就业形势并不乐观。今年有727万大学生毕业，超过去年699万毕业生规模再创新高。有人戏称，如果去年为大学生“史上最难就业年”，而今年则是“史上更难就业年”(6月25日国际在线)。

　　在教育结构与产业需求“对接”不畅的客观形势下，相关部门和专家学者已经开出“药方”：调整大学人才培养方向与模式，鼓励大学生到基层去、到地方去、到人才缺乏的地方去，才是扭转和破解就业难的正确方向。方子当然没错，而要让越来越多的大学毕业生信赖并热衷于这一选择，须先满足两个公平前提：一是尽快消除身份歧视，普遍实现发展公平；二是着力缩小收入差距，突出体现薪酬公平。

　　“最难就业季”是一个渐进和累积的结果，正是由于某些制约大学毕业生广泛择业、灵活择业、放心择业的“疙瘩顽症”长期存在，譬如，现在一些政府机关和事业单位在招人用人时，动辄规定职业院校毕业生除外，其实是在变相地刺激社会择业观念的“人往高处走”；还有种种潜在和显在的收入不公现象，让许多求职者宁愿空耗青春，也无意选择就业。这些让许多应聘者从一开始就“好高骛远”，选择了“高大上”的狭窄就业空间。所以，以就业公平来催化和促使高校毕业生拓宽择业思路，就显得十分重要与必要。(司马童)

（宁波日报）