东方网5月14日消息：44.4%！昨天，市教委公布了高校毕业生签约率的最新统计数据。截至5月10日，今年本市高校毕业生总体签约率44.4%，这个数字同比有所下降，但比2009年至2011年的同期要高。这一定程度上击破了应届生就业“史上最严峻”的说法，但数据背后，更多问题让人反思。在研究生、本科生签约率均较去年同期小幅下降的情况下，专科高职生的签约率却逆势上扬。

　　本科生遭遇两头挤压

　　据市教委副主任李瑞阳介绍，2013年上海高校毕业生总量为17.8万，与2012年基本持平；其中研究生3.9万，本科生8.9万，专科(高职)生5万。截至5月10日，今年本市高校毕业生总体签约率44.4%，同比2012年下降2个百分点，在4月的两次就业统计中，降幅分别为4.07%和3.17%，毕业生签约率下降的幅度逐步递减，这和近期进入签约高峰有关。

　　对于部分市属高校的本科生来说，今年工作并不好找。李瑞阳将就业形势概括为，“985”、“211”高校挤压市属高校；研究生挤压本科生；有经验的工作者挤压应届生。据一位市属高校就业工作负责人介绍，以四大会计师事务所为例，往年在校吸纳两三百名毕业生，今年一下子减招了120人。李瑞阳分析，部分市属高校在人才培养定位上处于尴尬地位，研究型、应用型两头不着落，在就业市场中难免受挫。不少企业也明显体会到，面向本科生的职位最终吸引了大量研究生。一家软件公司年前发布了近300个本科生程序员的岗位，原本已接受了一批本科生简历，年后，不少研究生主动找上门。“这样的现象今年尤为明显。”公司高校合作负责人表示。

　　目前，本市研究生、本科生签约率均较去年同期均有小幅下降，降幅分别为2%和4%。但与此同时，专科(高职)生签约率呈现小幅上升，达1.2%。据分析，这是由于目前社会对于高技能人才的需求缺口较大。

　　部分90后并不急于就业

　　今年针对应届生的岗位需求总量为15.2万，而选择在上海就业的应届生在10万左右。为何一方面学生找不到理想企业？另一方面企业又招不到合适员工？双方需求不匹配是一大重要原因。除了受经济增长放缓影响，用人单位需求下降外，部分大学生对于工作挑挑拣拣也是一大因素。

　　在一些用人单位看来，部分“90后”在求职择业过程中呈现出自主意识强、不急于就业等特点，更关注企业能给予他们什么，而非自己能为企业贡献什么。一家软件公司人力资源负责人举例，公司希望与一名“90后”实习生签订入职意向，对方却表示希望能给一个月的假期后再决定。

　　在上海大学就业指导中心主任王佩华看来，择业是每一个应届生的必修课。诸如抱有过高预期、过分挑拣等想法的应届生，需要在不断碰壁中学会成长，而大多数应届生都能在受挫中调整自我定位。此外，家长的观念也应扭转。今年，学校一个学院对就业困难生进行家访，发现不少应届生其实手上已有offer(就业意向书)，但家长或认为工资太低、或认为单位太远，不同意签约。上海第二工业大学就业指导中心主任经晓峰也认为，目前不少家长对于孩子择业的关注度过高，甚至常家长陪着研究生应聘者来现场面试。

　　将推大学生社区计划

　　5、6月将成为应届生就业的“冲刺阶段”。近期，本市将推出一系列举措，推动大学生就业工作。市教委将于近期召开高校毕业生就业工作推进会，5月21日至27日市人力资源社会保障局、市教委、市总工会、市工商联共同举办“2013年全国民营企业招聘周”。

　　此外，本市多部门将共同研究试点实施“大学生社区服务计划”，该计划借鉴“村官计划”模式，引导大学生进入街道居委会开展工作。将于5月底6月初在本市1至2个区县先行试点。