根据2月初对近500家用人单位的统计，今年计划招聘岗位数同比平均降幅接近15%。记者今天采访到的一位中国传媒大学( 招生办)学生，眼下依然在为找到一份理想的工作而奔波。

　　学生：媒体更想要有工作经验的人，他们觉得我们可能不太符合他们的要求。对于我们来讲，一些媒体的底薪太低了，我去面试的有些报纸底薪只有1千块钱，这在北京实在难以为计，现在好像都很难解决房租的问题。服务型行业还稍微好一些，比较注重员工的综合能力和综合素质。企业的招聘可能比事业单位公平、透明一点,比如有的研究院的招聘都是委托第三方来做的，可能会减少一些人为的因素。

　　不同专业的毕业生，就业情况有所不同。华南理工大学的一位学生早在几个月之前，就和某事业单位下面的一家设计院签约了，人家现在的时间就是开开心心的迎毕业。

　　学生：电力电子与电力传动属于电气工程这个学科，这个专业找工作还是很容易的，所以没有感觉到太大的就业压力。我们班总共有三个专业，我这个专业有23个人，现在只有两、三个人协议没有寄回来，其他的同学都签了。招工难可能是相对的，只是可能找不到满意的工作。电气工程的就业面很广，大到国家电网，小到电子元器件，可能都要用到电气工程相关的知识。对于找工作，我的经验和教训就是，现在很多应届毕业生不知道自己适合什么样的工作，比较盲目。

　　确实有不少企业更愿意招聘有工作经验的人，减少培训的财力物力。深圳某装潢企业的人力资源部主管今天接受记者采访时就表示，企业提供的职位中80%面向有经验者，应届毕业生只招20%，接近毕业投简历的更多，而真正合适的很少。

　　主管：到快毕业的时候，简历非常多，但我们肯定首先选择有经验的。大部分应届毕业生现在存在几个方面的问题，学校培养他们侧重于理论知识的传授，实际工作经验相对少一些，和我们企业现在的实际岗位需求不太挂钩。而且企业要培养出一个相对合适的本岗位人才，前期我们会花费很大的精力、财力。同时，应届毕业生对工资待遇要求期望值比较高，在工作过程当中，比如在和上级领导和同事之间的沟通出现问题、出现矛盾时容易跳槽，培养出来的一大批人才很容易流失。

　　不过，不同企业和部门需求不同。宝洁公司项目研发部相关负责人说，只有10%会选择社会招聘，而90%都会选择应届毕业生，无论是本科生还是研究生，每年都会在不同的大学举行招聘会。

　　负责人：我们是属于做研发的，所以对工作经验的要求不是很高，毕竟公司内部会有很多系统的培训。应届毕业生可能会更适合一些，因为他们像一张白纸，你给他们什么样的培训，他们就会往什么样的方向发展。

　　就业形势复杂严峻，国内不少高校毕业生纷纷感叹“压力山大”，而曾经是“香饽饽”的海归，就业形势也不容乐观。记者今天采访到的一位海归坦言，自己已经在苏州找到工作，但当时应聘期间，竞争非常激烈，对手很多，而作为留学生的优势并不明显。

　　留学生：我的第一个感觉是竞争对手比较多，国内找工作的竞争还是比较激烈的。第二个是相对于国内学生，国外的留学生也没有什么面试经验，国内学生可能大一开始就经常做一些实习，而在国外一般都没有这种机会，所以不太会有很丰富的面试经验。

　　另一位海归也表示，目前的就业困难重重，难在供需不对称，而且自己更愿意留在一线大城市，因为大城市相对公平，在小城市发展总觉得要靠关系。

　　海归：最开始肯定想进外资企业，但发现自己因为出国的时间比较短，在英国只待了不到两年，英语口语的水平达不到外资企业的要求。我找的第一份工作是中原公司的研究所，当时遇到主要困难是，我本科学的是财税，研究生学的是金融，没有相关行业的背景知识，在选择相关行业时受到了一些限制。现在整个海归的就业形势不像前几年一样受人关注，除了外企之外，很多国内的公司还是更偏重国内重点院校的毕业生，或者是一些美国知名院校的留学生。

　　应对“史上最难就业季”，业内人士认为，政府、用人单位、高校都需要有所作为，通过一些针对性措施，促进就业公平。比如加强就业见习和职业培训，提高就业能力；对高校毕业生的开展一些专项的招聘活动等。

　　事实上，一些地方政府已经为促进应届生就业推出了优惠政策。江苏省为有效放大小微企业对毕业生的吸纳能力，明确对小微企业新招用高校毕业生给予培训补贴和社会保险补贴。

　　在就业压力之下，更加“公平”的就业环境至关重要。教育部()办公厅之前也发布通知，严禁就业歧视，提出了包括“严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息”等在内的“三个严禁”，营造公平就业环境。而北京、广州等地规定，事业单位公开招聘，命题人员要签订保密协议，面试必须全程录像，保证面试的公开公平。（记者丁玲娜）

　　（中国广播网 丁玲娜）