北京考试报记者   许 卉

　　随着各高校2013年研究生考试成绩陆续公布，一些考研失利的学生涌入了就业大军。相比那些早就投入求职市场的毕业生，考研落榜生的求职心情更为急迫。其实，即使考研失利，就业依然有春天。

　　企业最怕：不稳定，零经验

　　大学生专场招聘会上，一家科技公司的展台前，招聘经理李静接过毕业生小陈的简历，简单问了他几个专业问题，便问他：“考研了吗？”“嗯。成绩差一点。”小陈回答。“哦，把你简历留下，有消息我们通知你。”面谈不到两分钟就结束了。记者在展台前观察了半小时，期间共有8名毕业生来求职，而“考研了吗”是李静必问的，像小陈一样的研考落榜生递交的简历被她专门挑出来放到了一侧。李靖解释，公司对这部分求职者的职场稳定性有些顾虑，“很大一部分考研学生仓促上阵，有不少是抱着先找个单位干着再说的想法，我们怕留不住人。”李静说。

　　记者随后采访了一些用人单位，发现对研考落榜生这个求职群体存在顾虑的用人单位不少，除了不稳定外，“缺乏实践”也成为研考落榜生求职失利的拦路虎。

　　刚在一家杂志社投完简历的杨文君最近半个月以来穿梭在各种大学生专场招聘会场上，她的求职路走得不太顺利。杨文君介绍，从大三起因为专心准备考研，没关注过就业的事情。大四上学期系里安排实习，为了不耽误宝贵的备考时间，杨文君将实习报告寄回了老家，请父亲在当地的一家报社托熟人在实习报告上给盖了章。等到求职时她才发现“实习经历”在就业中所起的重要作用，而自己并未真正地接触过新闻行业的工作，没有在刊物上发表过文章，不足一页纸的简历在用人单位看来缺乏说服力。

　　求职不妨：静下心，找优势

　　北京高校毕业生就业指导中心就业专家居阳表示，很多毕业生因为投入了大量的精力和希望在考研上，一旦考研失败，重新面向社会寻求就业的过程中，就会感觉有困难。一方面是工作准备不充分，不了解自己适应哪个行业，也不知道应该向哪个方向发展，缺乏相关的知识使得求职完全是“摸着石头过河”，缺乏计划性；另一方面也是心理准备不足，由于在考研上投入了大量的精力，很难接受考研失败的落差，又不愿意去普通的单位就职，这就使得考研失败后的求职，更是“难上加难”。

　　由于考研失利，很大一部分人仍被失败的阴影笼罩着，尤其当看到同学求职或考研顺利时，情绪就更加低落，这种心情会影响求职效果。所以，毕业生想要成功求职，要做的第一件事就是静下心来，鼓励自己；要对考研有正确的认识，考研失利并不代表自己能力不足，相反专业知识更牢固些。只要自己的求职方式得当，求职目的清晰，就业并不是难事。

　　求职前毕业生要系统地分析自己的求职优势、兴趣所在及发展空间等，并尽可能补习“就业课”，了解就业市场，找准自身定位，挖掘潜力。个人定位清晰，求职目标明确，理性看待自身优势和劣势，找出充分利用和弥补的方法，会对求职有很大的帮助。

　　成功案例：基层岗，贵真诚

　　吴晶晶是某高校2009届毕业生，当年考研失利后，她对自己做了一个全面的分析。鉴于对所学的人力资源专业非常感兴趣，但却缺乏实践经验，她将求职目标降低为“人力资源部门实习生”后顺利进入一家四星级酒店。她原本就积累了比较扎实的理论知识，又经过了一年的实战经历，在工作中进步很快，表现得非常出色。2010年她被提升为人事助理，今年又被提拔为人力资源主管。

　　对外经贸大学2012届毕业生刘海闻大四考研失利，转战招聘会的她并没有在简历中“捏造”实践经历，而是在求职信中诚实地告诉招聘方，自己从大二时就将全部精力投入到考研中，社会实践很少接触。但是通过考研她发现，理论知识不能和实践脱节，她打算未来5年内不考研，而是在工作中积累更多技能和经验。她的诚恳和对自身的清晰定位让自己很快获得了录用机会。