据专家分析，“福利”成为首选，正体现了宏观环境变化下，新一代求职者“焦虑”趋向，更追求“安全感”。一方面，“福利”更符合新一代求职者对“人性关怀”、“安全感”的需求;另一方面，像户口、编制、福利房等垄断性 “福利”资源日益增值，相较而言更实惠，且“福利”不受业绩影响，在CPI指数高位运行下，“福利”比“薪资”更保值。

　　而“和谐的内部人际关系”、“公平公正的用人原则”更多体现了新一代求职者对雇主“向往”趋向的诉求。随着年轻求职者的持续涌入，好工作的标准已从追求物质成功，逐步转向工作是否幸福，生活是否快乐，能否相互尊重等多元化发展。从另一面审视，企业的用人策略亦要与时俱进，要想留得住人才，先要了解人才，练好内功才是关键。

　　雇主好不好，员工说了算

　　“"最佳雇主"和"最佳企业"完全不是一个概念，最终衡量的不是企业规模的大小，经济效益的高低，而是雇佣关系是否和谐。在我们的外部调研中，知名企业尤其是世界500强的企业因其社会影响力会占据一定优势，但雇主到底好不好，最终是员工说了算。” 中国年度最佳雇主(2012)活动负责人说。

　　据悉，中国年度最佳雇主百强提名已向社会公布，由第三方专业调研团队负责更为严谨、科学的企业内部调查已经展开，真实让员工为雇主打分。

　　“我们的调研将外部的公众调查和企业内部员工调查相结合，意在更加全面、真实发现 "中国好雇主"，只有这样，才能帮助广大求职者了解优秀雇主，同时推进更多的中国企业雇主品牌建设，从而让"雇主品牌"概念在中国更好地传播开来。这也正是我们举办年度最佳雇主的初衷。”该负责人称。