随着2013年毕业季的到来，越来越多的职场人开始担忧自己的职场路。不少毕业数年的往届生、无固定工作的频繁跳槽者、身揣学历却无法敲开就业大门的高学历者、频频改行的职场元老，在招聘会上，都失去了竞争优势，被迫成为职场边缘人士。

日前，国内知名分行业专业人才招聘网站英才网联与腾讯教育()联合推出的 “你被职场边缘了吗？”的职场调查显示，60%的人没能及时就业的原因是人岗不匹配，一直在寻找最后无果；55%的人认为频繁换工作不好；44%的人有被职场“边缘”过。

六成学生不就业因工作不匹配

在“您没能及时就业的原因是？”一项调查中显示，一直在找，工作不匹配，无结果的占60%；等待家里帮助落实工作或等待合适职位，一拖就是几年的占12%；毕业后继续学习，考研()、读博、出国错过最佳就业时机的占9%；自己经商，自己做老板的占7%；学历太高，高不成低不就的占5%；报考大学生村官、公务员()等企事业单位的占4%；没能及时就业的原因是有业不就、再玩几年的占3%。

在“您毕业后何时就业？”一项调查中显示，毕业后1~3个月就业的占72%；3~6个月占15%；1年占7%；3年以上占3%；1~3年占3%。

英才网联职业指导专家表示，现今职场人没能及时就业的原因，一方面来自用人单位与求职者间的信息沟通不对称；另一方面则是求职者本身对自我的认知能力及职业规划与职业期望过于高、大、空。

针对以上原因，专家指出，作为求职者首先要自我评估，正确深刻地认识自己，对自己的职场生涯做系统的规划，包括：职业定位、目标设定、通道设计；其次要针对自己的专业、兴趣、爱好选择一份适合自己的工作，先积累工作经验，再考虑薪资待遇。

超五成人认为频换工作不好

调查显示，认为企业最看重求职者的以往工作经验的占59%；看重求职者个人能力的占37%；看重个人特长、兴趣爱好的占2%；个人学习成绩与在校组织能力各占1%。其中，33%认为自己没被企业选中的原因是缺少实习及工作经验。

与此同时，47%的从业人员至今更换工作1~2次；30%从业至今换工作3次以上；23%工作从一而终，无更换。其中，55%认为频繁换工作不好，给人感觉不稳定，工作技能薄弱；34%认为不清楚，因行业及个人而异；11%认为频繁换工作好，可以掌握不同类别工作经验。

英才网联职业指导专家表示，随着个性化十足的“90后”走进职场，频繁跳槽的趋势将会愈演愈烈。频繁跳槽对个人的职业发展非常不利。当企业文化与个人素质、企业薪资福利与个人职场价值、企业工作内容与个人能力技能、企业环境氛围与个人人际关系等发生碰撞时，要及时调整自己，提高工作技能，尽快融入团队，保持良好的职场心态和积极的工作态度，是提升自己的必要条件。

超四成人被职场“边缘”过

本次调查数据显示，19%换工作的原因是薪资福利过低，排名第一。无升职空间、公司无发展前景、公司氛围环境不好及找到更好的发展平台也成为就业者更换工作的主要原因。其中，44%在职场中被“边缘”过；35%表示不清楚自己是否被“边缘”过；21%表示没被“边缘”过。

英才网联职业指导专家表示，现今职场中“80后”“90后”已经成为主流，对薪酬期望高、不安于现状、不愿被束缚、难以融入团队等是这些年轻职场人的鲜明特点，一旦在工作中自己的期望无法满足，第一时间换工作是他们的首选。

专家提示，无论是职场新人、高学历还是职场元老，他们都曾有过职业迷茫期、倦怠期，这也是职场成长的必经阶段，只有从懵懂时期经过不断磨砺与自我奋斗才会变得成熟，个人能力与经验也会随之慢慢提升。失意只是暂时，职场边缘离成功仅有一步，只有努力跨越，自己的职业生涯才会光明无限。

(现代教育报)