就业难推升“国考”热

据中国之声《新闻纵横》报道，24日下午六点，轰轰烈烈持续了将近10天的2013国考报名正式截止，虽然未来两天还有可能有部分考生通过审核，但是根据国家公务员()局提供的数据来看，共有138.3万人通过资格审查，还有14.3万人正由招录机关进行资格审查，整个报名人数已经创下历史新高。中国之声特约观察员陈建利对此进行独家观察。

陈建利：2013年国家公务员考试的报名已经结束了，据统计，这次国考最终的报名人数超过了150万。虽然报名人数相较于去年略有增加，但是由于计划招录的岗位也增加了，因此竞争的比例总体还是有一定幅度的下降，比例约为66：1。

从局部来看，这届国考冷热不均，两极分化的程度进一步加剧。有的岗位无人问津，有的则接近出现了“万里挑一”的情况。尽管随着岗位条件的细化和考生逐渐趋于理性，国考出现了相对平稳的态势，但是这样一种千军万马过独木桥的架势一点也不输高考()，甚至比高考更火爆也更惨烈。

这些天关于国考的议论也非常多，有一种观点认为，国考热是官本位催生出来的一种对权利的追逐和对金饭碗刚性福利的追捧，说国考是封建科举制度的余念。我们知道，“学得文武艺，货与帝王家”就是书生们最好的一个人生规划，就投入的产出比来讲，阅书万卷，寒窗十载，有朝一日金榜题名捧个金饭碗回来似乎也无可厚非，但就现实情况来看，公务员系统的终身制、隐形收入还有高福利，包括住房、养老、医疗等等保障确实优于其他的行业。如果不限制权利，不改革体制，不打破这样的金饭碗，那么公务员岗位的公仆属性就不会回归，对于国考热的议论也就停不下来。

国考热的另外一个原因，我觉得主要还是在当前经济形势的大背景下，就业成了许多莘莘学子们最希望解决、但是也最难解决的问题。说到就业难，除了专业上的比拼，能力上的较量以外，可能这些学子们更需要一个公平竞争的平台，而国考则是当下可以不拼爹的为数不多的选择。对于大多数的“民二代”而言，这样的机会当然不能错过。所以从这个意义上来说，我觉得我们眼下要做的不是为国考热降温，而是应该想办法为学生们提供更多的公平竞争的平台和机会。除了科举式的考试，甚至可以有一些人才选拔录用机制上的创新，像今年国考报名中有些岗位“仅限本科”的条件设置其实就不符合“不拘一格降人才”的精神。一个好的、多元化的人才录用机制和一个能够兼顾社会公平的公务员体制，一定可以让国考远离功利，从而变得更健康、更淡定，而我们的就业环境也会因此而变的更宽松，更和谐。