新华网昆明8月24日专电（记者 何春好）2012年下半年，一场由中国就业促进会等单位主办的选秀活动在全国轰轰烈烈开展起来，分赛区、总决赛、海选、投票……和选秀节目如出一辙的各种赛程和奖项眼花缭乱，但让人云里雾里的是，这怎么就跟促进就业扯上了关系？

　　8月22日下午，这个名为2012国际空姐推介大赛云南赛区的比赛在昆明启动。三个月后，云南省内6个分赛区将选出60名优胜选手，其中的前5名连同10个单项赛的冠亚季军还要到北京参加总决赛。

　　云南赛区执行秘书长赵明明在启动仪式上为优胜者开出了丰厚的条件，“优胜选手除了获得完善的职业培训，丰厚奖金、奖品外，还能直接入职航空公司或优秀企业就职。”不过记者也注意到，在选手参赛公约中有明文规定：“尽最大程度为选手争取就业机会，但并不承诺参赛就一定给予就业安置。”

　　这里的关键在于，大赛并不是代表企业挑选人才，而是给企业准备人才。选手在胜出之后，仍将和用人单位面临一个双向选择的过程。作为赛事本身并不能够产生就业机会，而是通过比赛吸引用人企业来招贤纳士。

　　从云南赛区的安排来看，赛事举行期间还要举办多场招聘会，主办方也将和一些企业达成协议，为优胜选手的去向牵线搭桥。不过，大赛组委会秘书长隆晨坦言2011年的首届大赛存在和协议用人单位磨合的问题，并没有向记者提供首届赛事通过选秀后实际的就业人数和具体去向。

　　在记者看来，通过选秀的方式确实可以给优秀人才提供一个崭露头角的舞台，也可以为用单位提前进行一次筛选。但选秀只是手段，能实现就业才是王道，不管选手们最后是“爱在蓝天”还是“爱在企业”，更重要的是组委会要在全国范围搭好平台，能让脱颖而出的选手们最终能完成有效的就业。

　　（何春好）