上周末，省城一高校研究生阿豪(化名)去一家公司面试，考官的题目让他吃了一惊：合肥有多少公交车？合肥有多少加油站？鸟巢有多少座位？中国人每年吃多少鸡蛋？请快速作答。面对这样的提问，阿豪有些不解，他认为这样的题目太偏，也不实用，甚至有玩弄毕业生之嫌。对此，合肥市人社局专家表示，每个公司面试的问题都有自己的考虑。

　　【“非主流”试题】合肥有多少公交车、多少加油站？

　　去年11月份，媒体曾报道，一位应届毕业生去公司面试，主考官提出的前几个问题都与专业有关，该应聘者对答如流，可最后一题让他非常诧异，也超出了自己的知识范围：怎么知道合肥有多少猫和老鼠？应聘者思考一分钟后并没有理想答案，后来未被录取。

　　无独有偶，10月13日，省城一所高校的研究生阿豪去一家心仪公司面试，为了这个企业管理岗位，他花了不少时间准备。

　　“这个岗位我也有一些经验。”阿豪说，奇怪的是面试时极少涉及专业知识或者对公司的了解。 “合肥有多少辆公交车？合肥有多少加油站？鸟巢有多少座位？中国人每年吃多少鸡蛋？ ”当考官说出这样的问题，并要求快速作答时，他有些懵了。

　　“这样的问题或许出自世界500强企业面试，但在合肥从事这类工作，这些问题并不实用。”阿豪认为，这些问题具有浓郁的欧美风格，考验人们面试时的应变能力。

　　【应聘者吐槽】感觉无厘头好像被戏弄了

　　应聘者的回答五花八门，考官也不置可否，并没有一个淘汰或者晋级的标准。

　　“作为一个应届毕业生，我感觉好像被戏弄了。 ”阿豪说，这些问题让人觉得无厘头，不像人力资源部门挑选人才的科学方法。

　　如何看待面试时出现这样的怪题？记者采访了合肥一些高校学生。

　　“无法想象，从来没听过这样的问题。 ”今年大四的许同学认为，虽然也在为找工作做准备，但此类问题还是第一次听说，如果面试时被问到，一定无法作答。也有学生认为，听说过这类怪题，但没有确定的答案和解题思路，也无法像常规面试提问一样做些准备，实在为难。

　　【面试官释疑】不是戏弄你而是考察思维方式

　　“除了需要一些专业人才，我们更希望应聘者具有较强的创新和反应能力。 ”省城一家公司的人力资源主管告诉记者，提各种问题都是在观察眼前的求职者，试图发现他在平常状态下如何思考问题，处理问题的思路。这些问题和专业无关，问一些自己也不知道答案的问题，其实答案并不是最重要的。 “最忌直接说不知道。”该主管说，面试官愿意看到的是不退缩的求职者。

　　“问这样的问题，目的不是让你回答一个准确的数字，考察的是面试者解决问题的方法。”昨日，阿豪面试的公司相关工作人员说，面对问题的思维方式也是考官想要知道的，如何回答代表着其解决问题的能力。

　　【分析师支招】没有标准答案避免正面肯定回答

　　“首先要考虑，面试官在什么样的场合问这样的问题。就这道题目本身来说，现在是多元化社会，企业出什么样的怪题、偏题，甚至求职者不可理解的题目，都有自己的目的和考量。 ”国家职业信息分析师、合肥市人社局职业介绍中心的林云涛告诉记者，出这样的题目，肯定不是瞎问的，要理解其出发点。

　　求职者应该以什么样的心态去面对这样的问题？他说，企业出偏题、怪题、难题时，求职者应该避免正面肯定回答。

　　“这样的问题没有标准答案”，林云涛认为，考量求职者的应变能力、对问题的判断力和逻辑思考能力。直接回答“是”“否”都不好，一般用“我认为”、“可能”、“也许”等模糊词会好一点，通过求职者的回答衡量其综合能力。

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　　古怪问题外企常见

　　一位科技作家的著作《想进谷歌工作，你够聪明吗？ 》中，提及不少稀奇古怪的面试题目，如“10、9、60、90、70、66，下一个数字是多少？ ”“钟的时、分、秒指针一天重叠多少次？ ”“需要多少卫生纸才能覆盖得克萨斯州？ ”“你在水中会比在糖浆中游得快吗？ ”“为什么下水道盖子是圆的？ ”“全世界有多少钢琴调音师？ ”“全球一年出产多少台吸尘器？ ”

　　英国牛津大学也曾公开过一份由导师提出的面试题样本：“为什么人有两只眼？ ”“为什么很多动物身上有斑纹？ ”“诗是否应难懂？”南宁也有网友发帖称，去某公司求职面试时，被问了这样一个问题：“你有什么办法可以准确数出南宁所有的路灯？ ”