“人人校招”网近日发布的“2013初入职场员工满意度调研报告”显示，明确表示对薪酬满意的员工比例不足三成。

　　“人人校招”网近日发布的“2013初入职场员工满意度调研报告”显示，明确表示对薪酬满意的员工比例不足三成。

　　“人人校招”网近日发布的“2013初入职场员工满意度调研报告”显示，明确表示对薪酬满意的员工比例不足三成。

　　2013年8月21日讯，北航的经管硕士托关系当上了导游，复旦的社会学硕士在一家银行支行从“点钞”干起……

　　刚刚过去的“史上最难就业季”，多数大学生历经千辛万苦，最终还是“各显神通”找到了工作。然而，“人人校招”网近日发布的“2013初入职场员工满意度调研报告”显示，明确表示对薪酬满意的员工比例不足三成，近四成初入职场员工没有参加过任何形式的公司培训，“工作挑战性较小”、“内容过于单调”则成为工作内容不满意的两大主要原因。

　　从“天之骄子”到“职场菜鸟”，他们面临着怎样的社会现实？入职一个月里，又经历了哪些“没想到”？

　　“第一次陪客户，聊什么好呢？”

　　董倩 复旦大学社会学专业硕士

　　今年进入上海某股份制银行支行 主要从事市场营销

　　“像你们这些工作，过去招中专生、技校生就行，成本低、上手快，现在水涨船高，才开始要本科生、硕士生，甚至名校硕士。”入职一月，培训之初领导训过的这句话，仍然深深刺激着25岁的董倩。

　　为了找一份“有保障的工作”，今年硕士毕业的董倩，来到了一个规模不到20人的银行支行，干起跟自己学了七年的专业“八竿子打不着”的市场营销。

　　此前，董倩从没接触过金融业，全新的职场体验就此开始：每天不计其数地练点钞，一百张一沓的“练功券”在指间“嗖嗖”飞过，嘴里念咒语一样数数，可一掐表，却总也达不到要求的“神速”；对着账本上密密麻麻的数字，“哒哒哒”拼命敲击小键盘，稍不留神，就会前功尽弃。

　　非科班、零起点，银行的工作对于董倩而言，完全是个新世界，很多名词过去听都没听过，“一开始我想，完蛋了！比别人慢了好几拍。但后来发现，其实读到硕士，自学能力还是有的；而且刚入职，核心业务也轮不到我单枪匹马应战。谁承想，真正难倒我的不是那些业务，而是‘打杂’！”

　　“比如，复印机该怎么用？份数、单双面怎么选？过去在打印店里都是交给别人弄，感觉挺简单的，自己也没太注意；真到自己操作的时候，才发现我连这些都不会。有一次帮老师装订材料，还给弄坏了，好‘囧’啊！不得不说，那个机器挺高级。唉，好歹上了这么多年的学，居然栽在这些事儿上。”

　　另一件让董倩头疼的是“说话”。前些天，“师傅”让她陪客户参加公司的产品推介会。“那是我第一次陪客户，完全不认识，我琢磨着，既然陪客户，那总得说几句话，可聊什么好呢？”董倩想，“聊自己公司吧，我刚入职，还不是很了解；聊他们公司吧，我更是不清楚。”思前想后找不到话题，又紧张又窘迫，“过去只知道用英文聊天不容易，现在发现，就算用中文，也会说不出话。”

　　“咱班干导游的都有了，还有啥不能干的！”

　　陈琳 北京航空航天大学经管学院硕士

　　今年进入北京某国企下属旅行社 主要负责带团旅游

　　“人人校招”网近日发布的“2013初入职场员工满意度调研报告”显示，明确表示对薪酬满意的员工比例不足三成

　　陈琳从没想过自己会去干导游，“总觉得导游是一个门槛不高的职业，体力劳动远大于脑力劳动，而且钱也挣不了多少。”家里的父母也一样不甘心：“毕竟也算是读了个不错的研究生，到头来做这个，怎么想都觉得有点亏。”连班上同学都调侃说：“咱班干导游的都有了，还有啥不能干的！”

　　“没办法，就连这个工作也是导师推荐的。感觉就跟过去皇家选秀一样，自己还犹豫着呢，皇上却说你爱来不来，想给朕当妃子的多了去了。后来我想了想，好歹是国企，还是从了吧。”

　　因为英语不错，陈琳被老总安排策划一个初中生赴美航天夏令营的项目，并全程随团。机会难得，陈琳决心好好表现，证明自己的能力。

　　为了让夏令营的主题更鲜明，陈琳在搜集了大量美国线路信息后，精心设计线路，为每一个游览城市增加了跟航空航天或者科技相关的景点。为了让自己这个领队看起来更加专业，她还特意买了三、四本航天方面的科普书“充电”。

　　临上飞机的时候，面对那些来送机的家长，陈琳自信满满，“因为我觉得我已经把所有事情都想到了，一定能应付得来。”可真等到了美国，陈琳发现，现实远比想象中复杂许多。  

　　“原想着难得这么大老远地出国，孩子们一定会非常兴奋。可我忘了，他们毕竟还只是孩子，太紧密的行程安排，他们确实有点吃不消。”

　　更让陈琳无奈的是，在孩子们看来，闻名遐迩的自由女神、帝国大厦、联合国大楼，无非是电视上见多了的摆设，没什么特别。大家一个劲儿地抱怨“天太热”、“太累了”，有时候车都开到了景区，孩子们愣是躲在空调车里不肯下来。没办法，陈琳只好以奖励孩子们冰淇淋、巧克力为诱惑，鼓励他们下车看看，不要留下遗憾。可即便如此，孩子们还是很倔强，“记得在白宫门前，只有三个男生被我说服下了车。”

　　一趟美国游回来，“陈导”别有一番感悟：“不管之前想象得多美好，准备做得多充分，也还是‘计划赶不上变化’。像导游这种灵活性强的工作，需要随机应变，更需要担起责任和义务，压力也比在学校的时候大多了。在公司的每一项工作，都直接跟业绩挂钩，不仅关系到工资，还关系到未来职业发展的前途。”

　　“比起那些一线工人，我差多了！”

　　刘宇翔 华东师范大学人力资源管理专业硕士

　　今年进入苏州某制造业外企下设的工厂 目前是人力资源方向管理培训生

　　面对上海高昂的生活成本和巨大的生存压力，刘宇翔硕士毕业后决定离开这座繁华大都市，进入一家位于苏州经济技术开发区的制造业外企，更准确地说，是外企在这里设立的工厂。

　　刘宇翔的身份是“管理培训生”，这个通常被定义为“培养公司未来领导者”的项目，近年来异常火爆，动辄就有上万人申请，想要胜出，必须“过五关斩六将”。

　　但是，刘宇翔并没有收到太多值得兴奋的信号。“许多公司会承诺，只要参加项目，结束后都会给你一个主管或者级别比较高的职位，但我来的这家公司不太一样，只是说给优秀大学生提供锻炼的机会，至于将来究竟发展成什么样，公司是不做任何许诺的。”对于未来，刘宇翔没有抱太高的期望。

　　工厂很新，两年前刚刚建成，加上一线工人大概两、三百人。因为各项制度都还不完善，又急缺人手，刘宇翔并没有经历想象中全球500强外企，尤其是“管培生”项目所提供的系统培训；他还没来得及了解公司架构、认识各部门主管、熟悉操作系统，就直接上了项目。

　　在工厂里，研究生并不多见，这让刘宇翔有点不习惯。“之前在学校，平时接触的低一点也是本科生，高一点就是硕士博士，还有教授。在上海实习的时候，一般是总部，来往的也是本科以上教育背景的白领，彼此在很多方面都比较接近。而在这儿，更多的是跟一线工人打交道，这就需要给自己重新定位，要让自己觉得跟他们是一样的，是没有学历差别的。”

　　作为“管培生”，刘宇翔不得不迫使自己迅速融入新的环境，“这里的一线工人工作非常辛苦，像现在苏州40度的高温，工厂里面更是有50多度，他们天天是在这样的环境下作业，拿的工资却很低，作为一名人力资源管理者，我该如何做好他们的工作？”

　　入职一个月，刘宇翔感受到的不是“优秀大学生”的优越感，而是差距。“如果说我跟一线工人有不同，那就是我比他们差很多。一旦踏出校门，进入社会，自己就是一张白纸。在一个新环境里，其他人都是 前辈。他们有工作经验，他们熟悉的我不熟悉，所以我反而处在一个相对比较弱的位置。”

　　【反观】院子里多了几辆豪车

　　@某机关单位中层干部：

　　前些天看见院子里多了几辆宝马之类的豪车，心里还在想，谁开这么好的车啊，也太高调了吧，不怕被人查吗？后来一打听才知道，都是今年新入职的年轻人，家里条件好，开着父母给买的车就来上班了，自己不觉得这样算招摇，也不在乎别人议论什么。我觉得吧，这些人就是过来养老的。

　　@某外企市场部经理：    

　　有些刚入职的小孩儿看着挺机灵，也挺能说会道，但真让他去做事就“露馅儿”了。当初招聘那会儿，拍胸脯跟我保证自己数据分析能力很强，还列举了好几个统计软件，说用得都很熟，能直接上手。可真等来了以后，我给了他一些资料，让他写份报告出来，他却半天弄不出来，最后跑来跟我说公司没人教他，自己不知道怎么做。

　　@某培训机构主管：

　　我们公司今年新进的大学生头脑倒是挺灵活的，很有想法。前阵子我们刚好要上一批新课程，按理说都是得花大价钱去做广告的，但他们来了以后，把平时玩的微博、微信、人人、贴吧什么的都给利用上了，几乎没花什么钱，就把我们的课程推广出去了。另外，他们还充分借用网上流行的“淘宝体”、“甄嬛体”等等各种风格写宣传词，也更符合年轻人的说话习惯，总体效果比过去好多了。

　　@某事业单位办公室主任：

　　我们当年把工作看得很神圣，觉得一上班就有种挣钱养家的责任，刚进单位那会儿，都是争着抢着好好表现，一大早就来擦桌子扫地。可现在新来的大学生不是这么回事儿，可能是因为在经济上还是在靠爸妈支援着吧，所以对工作看得比较淡，好像什么都不在乎。另外，或许都是在家被伺候惯了吧，自己眼里没活儿。看着比自己岁数大的同事扫地扫到跟前儿，也只知道抬抬脚。，压根儿就没想着自己去干点什么。

　　(本文来源：北京晚报-北晚新视觉网  实习记者 宗媛媛/文 宋溪/图)