人才供求对比图

研究生薪酬变化

　　荆楚网讯 □文/本报记者丁玥 徐玲玲 通讯员明白 实习生江妮 张政 图/通讯员明白

　　昨日，我省人力资源服务行业协会发布“2013年上半年湖北人才市场供求信息分析报告”。报告显示，上半年我省总体岗位供求比为1:1.91，也就是说，一个岗位约有两个人争夺。相比去年和前年，今年我省上半年高校毕业生就业形势更严峻，更值得关注的是，今年上半年的就业形势还凸显几大新的趋势：研究生薪资大幅跳水，大专文凭从业者供不应求，两者起薪差距不足千元；宜昌、襄阳、黄石成为上半年就业热点区域等。

　　房地产需求增长 餐饮业需求减少

　　上半年，我省24个统计职业中，人才需求量排前10位的是：市场营销、计算机、机械制造、电子/通信、行政/文秘/后勤、房地产、建筑/工程/装修、旅游/餐饮/娱乐、生产管理、财会审计。排在最后三位的是：法律/咨询、医疗服务、语言/翻译。

　　在人才需求排名前10的职业类型中，除“市场营销”、“IT计算机”、“房地产”、“财会审计”继续与去年同期持平外，需求量上升最快的职业为：“机械制造”和“建筑/工程/装修”。“旅游/餐饮/娱乐”需求量下降最快。

　　福星惠誉房地产有限公司今年的一项公开调查报告显示：近5年来我省房地产市场投资规模保持稳步增长，随着我省城镇化进程的逐步加快，仅武汉就有近100个“城中村”改造项目，包括武汉在内的省内城市旧城改造规模扩大，衍生出的人才需求增长较为稳健。

　　金融保险行业仍最热

　　旅游餐饮缺口最大

　　今年上半年，对照企业岗位需求和人才择业需求，就业形势仍相当严峻，其中过剩率前10位的职位是：金融/保险/担保46.5%、法律咨询29%、医疗服务27.6%、教育/培训27.1%、财会审计23.7%、轻工食品/快速消费品22.7%、生产管理21.1%、人力资源20.6%、房地产20.5%、行政/文秘/后勤17.3%。

　　据华中人才市场部的分析，由于近年来金融行业盈利远超实体经济，总体薪酬水平居前，平均薪酬是其他行业的1.5—2.5倍，而作为金融行业三大领域的银行、证券和期货，则受到了求职者更为猛烈的追捧。优先考虑投身金融行业的大学生较去年有较大程度的增长，求职简历数相对企业岗位数的过剩率也首屈一指。

　　而“市场营销”作为职场岗位的“常青树”，求职人员缺口率为11%，“旅游/餐饮/娱乐”的求职人员缺口率在14.7%。

　　武汉一家餐饮管理公司的行政负责人感叹，目前企业处于“雪上加霜”的境地：“行业淡季又赶上招人难，大部分90后都觉得工作太累，三班倒假期少，职业口碑差。”智通人才市场部表示，虽然有部分餐饮企业通过放宽年龄限制，比如将年龄放宽至35岁来缓解用工矛盾，但并不能从根本上解决问题，人手还是紧缺。

　　最高初薪不超4500元

　　薪资全国排11位

　　据统计，对于研究生的薪酬报价，排前五名的职业是金融/保险/担保、IT计算机、房地产、电子/通信、机械制造；本科生的薪酬报价前五名是IT计算机、金融/保险/担保、生产管理、机械制造、技术工人；专科生的是机械制造、生产管理、IT计算机、金融/保险/担保、房地产。

　　从中可看出，我省企业中最高薪酬报价集中在“金融/保险/担保”、“IT计算机”和“房地产”等职位上。但值得注意的是，毕业生入职的最高初始薪酬均未超过4500元，与求职者的薪酬期望相距3376.3元之遥。

　　据前程无忧《2013应届生调研报告》显示，我省应届高校毕业生薪资水平在全国12个大中型城市中位列第11位，仅高于西安。省人力资源服务行业协会相关负责人表示，“湖北地区薪资水平偏低早已是不争的事实”。

　　记者了解到，2012年，我省民营经济发展迅猛，已占全省GDP总量的53.1%，　但据统计局数据显示，2012年，我省民营企业员工人均月薪为2524.9元，这也是我省平均薪酬偏低的主要原因。

　　报价与本科生相当

　　研究生薪酬跳水三成

　　今年上半年，让求职者受煎熬的，不仅是岗位竞争加剧，更为煎熬的是，薪水也在一路下跌。

　　由于硕士、博士研究生连年扩招，而另一方面，受宏观经济形势影响，钢铁、石化、船舶及汽车行业需求下降，企业薪酬水平应声而落，影响最大的就是硕士以上学历毕业生。

　　据统计，2013年企业薪酬报价中，硕士以上学历的平均薪酬为 2886.7元/月，而2012年上半年的平均数为4205.5元/月，今年比去年同比猛跌了31.4%。本科生今年的报价为2663.5元/月，同比增长了0.2%。与此同时，专科生的薪酬也在2000元以上，与研究生的薪酬差距不足千元。

　　据省内多所高校反映，今年一季度，钢铁行业由于经济结构开始转型，加之下游需求行业增速持续放缓，面临较大的需求压力，企业需求仅有往年的三分之一；船舶行业因出口下降，行业需求继续紧缩；石化行业处在产业结构调整的转型期，采取严控用工总量，降低人工成本的办法，减少招聘新职员。

　　值得关注的是，从用人单位对求职者学历的需求比例和求职者简历中的学历分布比例来看，随着研究生扩招规模加大，人才市场研究生、本科学历人才总体需求出现过剩，而专科生总体则出现短缺。数据显示，用人单位对求职者学历的需求比例为：专科生占比59.29%、本科生占37.85%、硕士以上仅占2.86%。

　　宜昌襄阳黄石成就业新热点

　　我省“一主两副”发展战略，对人才的就业产生了较大影响。

　　统计显示，除武汉市外，宜昌、襄阳成为上半年就业热点区域。而黄石作为工业基地，也吸引了大量人才前往就业。

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　　上半年全省城镇登记失业率3.72%

　　据省统计局最新统计数据显示：上半年，我省就业稳定增加，全省城镇新增就业41.16万人，高于2011、2012年同期水平；农民外出务工1046.3万人，增长2.03%，其中，省内县外务工426.3万人，增长2.4%。截至6月末，全省城镇登记失业率为3.72%，较上年同期回落0.44个百分点，控制在预期目标之内。