招聘现场

　　“请问有没有行政类、企划类的职位？”“您好，咱们这儿招财务人员吗？”在6月23日市人力资源管理协会在黄海饭店主办的“2013半岛蓝色高端人才洽谈会”上，面对不少硕士毕业生提出的类似问题，求才若渴的用人单位也只能无奈地摇摇头。记者调查获悉，今年研究生就业难，难于本科生已经成为不少人的普遍看法，不少研究生向记者吐槽，研究生就业难，基本逃不出以下四个“悲情”的原因。

　　第一悲 自降身价，却拼不过本科生

　　记者在洽谈会上看到，有500多人前来参会，其中，55%左右为高校硕博人才，而硕士毕业生所占的比例更高，虽然经过了前期专业筛选，但仍有不少人到达现场之后发现，企业需要的多为专业技术或研发类人才，自己并无合适岗位，无奈之下自降身价，主动询问企业有无行政类、财务类的岗位。“行政类、财务类的岗位，不需要通过高层次人才洽谈会来招聘，这些招聘计划在年初就已经完成了”，一家用人单位的招聘人员告诉记者，这些岗位多招聘本科毕业生就够用了，“研究生所要求的薪资更高，在达不到满意的情况下，稳定性不如本科生”。

　　第二悲 临近婚育，女研究生无优势

　　乘火车从太原赶来专门参加本次洽谈会的张颖同学告诉记者，自己家是烟台的，因为想离家近一些，就打算在省内东部沿海地区找个合适的工作，“跟化学、材料、生物类有关的研发类的工作一般都不要女生，我那些找到工作的女同学，月薪也都是在3000元左右，好多都跟自己专业没有多少关系”。张颖说，自己今年已经28岁了，在招聘企业的眼里，“人家觉得我们是一就业就要结婚生孩子的那种，而且搞研发又很难做出成绩，所以，即使学的专业还凑合，女研究生还是不好找”，当天，远道而来的张颖一共只投出了3份简历，就要打道回府了。

　　第三悲 专业跟企业需求相差太远

　　“如果不是身体原因，我的工作也就早落实了”，从湖北荆州来青参加洽谈会的小王告诉记者，自己是甘肃人，在湖北上学期间，因为适应不了当地的气候，就业只能选择北方，“南方天气潮热，一到夏天和秋天我就浑身起痱子”，小王说，自己的导师建议他毕业后留校，他只能无奈的拒绝。

　　说起工作不好找，小王直言，国内的研究生教育确实存在很多问题，“导师为了好发论文，往往研究的方向就比较偏，比如我，学的是园林植物与观赏园艺，但实际上，主要搞的是微观的观赏园艺，而园林的规划设计却不怎么懂，而园林的规划设计却是社会上比较需要的，工作也好找，但我却又不懂”。

　　青岛国风医药集团的招聘人员告诉记者，当天洽谈会上来的人不少，“但专业合适的不多。”

　　第四悲 缺少工作经验也是问题

　　“我本科在青岛读的，研究生在烟台，学的是精细化工，大多数单位都要求有三年或五年以上的工作经验和相关的研发项目，我们没有怎么办？”与同学结伴从烟台赶来参加洽谈会的于濮有些无奈。还有硕士研究生告诉记者，说起研发经验，并非自己不想学，而是受到了很多局限，“科研经费本来就不够，更多的是被人挪用了”，这位硕士研究生表示，自己的同学做实验的时候，多次被导师要求去借药品，“借一次两次可以，次数多了就借不到了，为此，我同学都跟他导师吵翻了，俩人一个月都没说话，哪有那么多机会做实验，搞研发啊”。

　　南车青岛四方机车车辆股份有限公司的招聘人员告诉记者，他们需要的是技术类博士和有海外经验的。记者在本次洽谈会上发现，其他企业的诸如机械材料、低温制冷以及项目经理、专业设计等等职位都需要相当的工作经验，“即便是应届硕博毕业生，也要求在读硕博期间，做过校企合作的科研项目，我们才会考虑，而如果做的是太基础的研发，就不太考虑了”。

　　文/图 记者 郝春梅