历年来，考研[]学子对于目标院校的定位多数都是名校，很多人都认为进入名校就等于将来一定能获得高薪职位。而通过招聘网站上，观察各大企业校园招聘流程，北京、上海、广州等经济中心城市和教育密集区的名牌大学往往是各大企业校园招聘的热门部落，种种迹象似乎在名校和名企之间建立一种天然的联系，名校毕业生在职场上甚至仿佛带有“光环“。在许多同学眼里，能进入名校，似乎成为进入名企的一个至关重要的砝码。那么考研普通高校≠名企高薪吗？名校和名企之间是否有必然联系？非名校毕业生是否就一定与名企无缘？跨考教育[]教研室肖老师提醒大家，凡事要学会透过现象看本质，普通高校毕业生同样有机会进名企赢高薪。

　　只要达到相应的能力，普通院校毕业生同样能够闯进名企

　　不得不说，在求职竞争越来越激烈的今天，首先要解决的是公平性问题，对于人才的考量，很难通过高度综合性的方法来做精准的测评，于是学历成为第一道关卡。学历要求既然是客观形势下的“必然”之选，那就并非是用人单位的最终目的。这一层的意义在于，认识到现象发生的原因，分析到名校光环的本质——仅仅是面试“第一关”的客观需要！这样看来，摘掉“光环”并不影响人才能力的发挥，如何踏过这道看似坚实其实脆弱的门槛，是名校与非名校学子所要共同考虑的问题。

　　冰冻三尺，非一日之寒，人才和就业机会，似乎并不仅仅靠“名校”的头衔连接，想打动面试官，似乎需要更多。用人单位看重的是能力，如果能想办法突破这个软门槛，普通院校的毕业生仍然有机会“硬闯”名企。如果没有做好后续工作，即使对于闯过“第一关”的名校生，后面的门槛也会变硬变高，无法跨越。

　　过硬“忠诚度”考验，非名校学生更具优势

　　社会上不乏企业在招聘的时候要求同学们是名校出身，但企业对于“名校“的信任也仅仅是表面上的，如果求职的毕业生没有达到企业想要的标准，依然面临失败。缺少实际经验，缺少能够表现自己和企业契合度的资本，对于很多毕业生来说，学历的差别似乎成为仅有的“个性化”标签。正因此，才有了第一道学历关的筛选。纵观国际上的优秀企业，通常只选最合适企业发展需要的人才，而不会随便选择“最好”的人才。

　　招聘的企业中包括为数不少的世界著名企业。大企业都有非常正规的人力资源部门，都有一套严密的筛查过程，来选取最适合自己企业文化的人才。名校学生在“简历关”有一定的优势，但接下来必须在“实用性”上做文章，展现自己和企业的契合度，才能过关斩将最终赢得企业信任。而中小企业则更重视这一点，他们甚至有时候对名校学生的“忠诚度”打许多问号，非名校学生反而更有竞争优势。

　　更具“实用性”，拥有独特特长，普通高校学子也能成功

　　如今企业在选择职工的时候，要求学生更加社会化，更加符合职业要求。归根结底，这是要求学生能够符合今后的工作要求，更加“实用“。这是从学校到企业的自然转变，也是用人单位的正常要求。不管是不是名校毕业生，都必须面对这一问题。“这些应届学生工作经验几乎都为零，最后我们不得不把更多的信任留给名校。”高校扩招之后，大学毕业生市场看起来供大于求，客观上给用人单位“优中选优”创造了条件。相应的，企业对“名校”的理解也从“211工程”的百所高校缩小到“985工程”的30多所。

　　名企对于名校的解读并不是仅停留在单纯的学校名气上，对于同学们的学习能力、交往能力、应变能力、领导能力、协作能力等等，这些不容易量化的软件实力才是名企更为倾向于名校学子的根本原因。若普通高校的同学能在某一方面拥有与众不同的独特素质，也一样能够从众多求职者中脱颖而出，成为职场黑马。

　　面对机会人人平等，每个考研学子都有一样赢得理想职位的机会，但能不能很好的抓住机会就看自己了，名校学生有名校学生的竞争优势，但普通院校的可以学子也同样有机会脱颖而出，跨考教育教研室肖老师提醒大家，在学校学习的同时不要和社会脱节，努力锻炼自身素质，全面提升整体竞争力，透过现象看本质，无论是否出身名校，在职场大军中，竞争难以避免，但机遇只会垂青属于善于规划并做好充分准备的人。