据中国之声《央广新闻》报道，为了改变中小学教师干多干少工资差别不大的情况，北京市日前出台新的中小学教师绩效奖励激励机制，以体现“多劳多得，优绩优酬”。

此前的中小学教师工资由基本工资和绩效工资构成，其中基本工资是根据教龄和职称确定，绩效工资是由基础性绩效工资、奖励性绩效工资以及节日补贴和学年的奖励四个部分构成。同时北京的各个区县还可以根据实际情况设立岗位津贴、班主任津贴、农村学校的教师补贴、超课时的津贴、教育教学成果奖励等等项目。虽然有不少的浮动的部分，但是一些一线的教师反映，此前在工资构成中并不能完全体现多劳多得，因此北京市教委等多个部门联合出台了一个北京市中小学教师绩效奖励激励机制项目管理办法，这个办法强调绩效奖励的机制、资金不得平均发放，要体现多劳多得、优绩优酬。

规定明确，绩效奖励激励机制增加的资金主要用于支持集团化和学区化办学和办学特色学校，以及教师在小学课后班管理和中学社团活动的辅导，以及中小学个性化的学习辅导，教育教学改革、教师交流以及支教等工作中的奖励。