8名复旦大学教授联名请求学校破格录取一个“天才”。因高考(论坛)成绩6分之差，陕西省招办一直立场强硬，拒绝将孙见坤的档案投到复旦大学。并表示“博雅杯”国学竞赛的章程上并未写明可以“破格录取”，所以“今年一个破格的都不能有”。(《中国青年报》2010年8月25日)

什么是权力?这就是权力。不管你复旦大学多么有名，不管你8名教授多么爱惜人才，我就是不给你投档和盖章，让你无法履行招生手续。什么是原则?这就是原则。只要你分数不够，我就不给你投档，哪怕你在某一方面已取得优异成绩，已得到了国内权威人士的肯定，我按制度办事，仍将你调剂到你不喜欢的学校和专业去。但这种权力随便怎么看都与“为人民服务”的宗旨相差甚远;这种原则随便怎么看都显得很死板。当死板的原则在大众的呼唤声中仍顽固不化时，应该革新的，不仅仅是我国的招生制度，而且还有制定招生制度的相关机构和人员。

在目前的招生体制下，陕西招办并没有做错什么，而且是坚持招生原则，杜绝招生黑幕的典范。但愚以为，对于一个在某方面有特殊才能，得到相关权威人士认可的人才，还是可以公开的、透明的、合理的、合情的“网开一面”，将招生制度的原则性和灵活性有机的结合起来。况且，不拘一格选人才本身就是招办的工作职责和历史使命，不应该让一个有可能成长为中国未来国学领军人物的人才改变人生道路，在心里埋藏怨恨的种子。

教授的呼声很强烈，陕西招办为何强硬拒绝呢?中国青年报记者了解到陕西省招办的一些顾虑：如果这次为孙见坤开了这个口子，“条子生”、“关系户”等腐败问题就会接踵而至，来年将冒出更多的特例，分数不达录取线，却可以通过校方和教授的坚持，进入名牌大学。在目前的社会环境下，有这样的顾虑是应该的，但不能把这种顾虑作为处理招生特例的挡箭牌，只要在处理特殊问题时坚持实事求是、公开透明、素质优先的原则，不仅不会产生腐败问题，而且是以实际行动践行加强素质教育的相关政策，也会赢得学生和家长的理解与赞誉。

关于人才队伍建设，国家历来高度重视，出台了很多加强人才队伍建设的文件，但这些文件在一些地方总是得不到很好的贯彻落实。对一些部门和单位需要的特殊人才总是设置种种障碍和壁垒，并以一些看似合理的规章制度把人才挡于门外，没有将加强人才队伍建设的灵活性与原则性相统一，造成一些人才流失或让一些有真才实学的人丧失激情创业的信心与勇气。

加强人才队伍建设，请从大学招生开始!

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